党的二十届三中全会《决定》指出：“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。”这是新时代新征程加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，对于推动各级干部在中国式现代化建设中担当作为、真抓实干，具有重要意义。政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观、事业观等在干事创业中的体现。政绩观是一面镜子，映照的是党员干部的党性修养、政治立场、格局境界和责任担当。今天，在进一步全面深化改革的新征程上，政绩观是否正确，不仅影响到干部个人的成长，更关系到强国建设、民族复兴的伟业。树立和践行正确政绩观，既要有正确的世界观，又要有科学的方法论，还需要有组织的正确引导。党的十八大以来，习近平总书记关于政绩观的重要论述科学回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩、如何衡量政绩”的重大命题。
一、把为民造福作为最大政绩
树立和践行正确政绩观，要把为民造福作为最大政绩，真正解决“政绩为谁而树”问题。习近平总书记指出“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩”，强调“要树牢造福人民的政绩观”。对共产党人来说，人民始终是正确政绩观的核心，是干事创业的价值源头。把为民造福落实到改革中，就要始终坚持以人民为中心，做到改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享。抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。这就要求领导干部在落实改革举措时要时刻做到心中有民，不能有任何私心杂念，不能将其和个人名利捆绑在一起。要从人民的整体利益、根本利益、长远利益出发，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、社会治安等实际问题，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。在进一步深化改革中不断细化改革方案、落实改革部署，以实绩实效和人民群众满意度检验改革。
二、坚定不移贯彻新发展理念
树立和践行正确政绩观，要坚定不移贯彻新发展理念、推动高质量发展，真正解决“树什么样的政绩”问题。政绩观与发展观紧密相连，发展是实现人民幸福的关键，高质量发展是新时代的硬道理。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路”。在新发展阶段，我们必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，我国社会主要矛盾已经发生深刻转变，是制约我国发展质量的主要问题，这就要求我们必须坚持问题导向深刻理解新发展理念，更加精准地贯彻新发展理念，采取更加精准务实的举措，切实解决诸多“卡脖子”、城乡区域发展差距较大等突出问题，实现高质量发展。新发展理念是进一步全面深化改革的“红绿灯”“指挥棒”，习近平总书记指出“任何时候我们都不能走那种急就章、竭泽而渔、唯GDP的道路”“要有定盘星，坚定地贯彻新发展理念、推动高质量发展”。
三、以钉钉子精神抓好改革落实
树立和践行正确政绩观，要以钉钉子精神抓好改革落实，真正解决“靠什么树政绩”问题。“一分部署、九分落实”是对事业发展和领导活动的重要规律性认识。习近平总书记指出：“大国政贵有恒，不能朝令夕改，不要折腾”“不要一换届领导就兜底翻，更不要为了显示所谓政绩去另搞一套，不要空洞的口号满天飞”。领导干部创造的业绩要经得起人民和历史的检验，这就需要保持历史耐心和战略定力，久久为功，滴水穿石。习近平总书记强调：“干部干事创业要树立正确政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。”“功成不必在我”，就是潜绩，是一种干事创业的境界。“功成必定有我”，就是显绩，体现的是守土尽责的担当。我们既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。改革中要脚踏实地，不图虚名、不做虚功，勇于担当、积极作为，以务实的态度推进工作，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。
四、完善推动高质量发展的政绩考核
树立和践行正确政绩观，就要完善推动高质量发展的政绩考核评价体系，真正解决“如何衡量政绩”问题。要加强和改进领导干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。另外，中国式现代化是前无古人后无来者的伟大事业，探索创新总是有风险，不能期望每项工作只成功不失败，这就需要落实习近平总书记提出的“三个区分开来”，营造激励干部开拓进取、干事创业的良好政治生态，调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。各级党委（党组）要积极营造鼓励创新改革、宽容失误的浓厚氛围，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，凝聚起全面建设社会主义现代化国家的磅礴伟力。