涉及台企、民企、民生、自然资源四个领域中的119项历史遗留问题，截至目前，已化解、办结61项，剩余58项正在逐步推进中……近段时间来，漳浦向历史遗留问题“开刀”，动真碰硬解难题，效果显著。
让历史遗留问题成为历史，是摆在党员干部面前的一道“必答题”，也是衡量干部能力作风的“试金石”。
漳浦以开展化解历史遗留问题专项行动为抓手，引导带动干部作风持续转变，持续提升干部学习、服务、执行、应变、创新“五项能力”。漳浦县委部署推动化解历史遗留问题专项行动，就是要积极响应市委关于提升干部“五项能力”的号召，引导广大干部坚持“新官理旧账”，突出守正创新、担当作为，集中力量解决一批群众关心关切的急难愁盼问题，纠正“躺平”等不良风气，在全县上下营造干事创业、比学赶超的良好氛围。
事情办得好不好，群众最有发言权。“多年的用电增容问题得以解决，为公司的发展提供强劲动力。”联兴石业经理陈金兰点赞政府部门务实高效的作风、贴心周到的服务。
联兴石业是一家石材、机制砂加工企业。公司产能不断提高，用电量日益增加，原有变压器已不能满足现在的生产加工用电需要。由于原有线路供电负荷、检测申报等原因，联兴石业增容用电问题一直未得到解决。
“根据问题清单，对症下药。”漳浦县工信局中小微企业发展促进中心主任陈贵阳介绍，针对联兴石业用电增容问题，县工信局对遗留问题的原因和工作难点进行逐一分析，多次组织电力等有关部门进行走访、开展线路检测等，制定解决方案，在一个月内就解决了用电增容问题。
“对症下药的前提是你得知道症状是什么，病根出自哪里？”而了解“症状”“病根”就需要走访调研，解除“病根”需要沟通协调等，漳浦县工信局副局长陈春阳认为，解决历史遗留问题的过程，也是提升自己的学习、服务、执行等方面能力的过程。
“一刀一刀切，制定一对一解决方案。”漳浦县工信局局长林建国介绍，县工信局主动靠前，践行“妈妈式”服务，解决历史遗留问题，将为企、惠企、助企的服务理念落到实处。
据悉，专项行动机制上，分梳理排查、集中攻坚、巩固提升三阶段；责任上，设置四个专项小组，明确由县委副书记总牵头，县分管领导作为专项小组组长，牵头具体责任单位。各相关责任单位采取一事一议，一事一策，分类制定问题解决方案，成熟一个解决一个。对短时间内无法完全解决的问题，及时向企业及群众作出合理解释，并提出解决问题的基本思路，达到先“化心”后“化事”的效果。
“化心化事，让历史遗留问题成为历史，考验的是干部的综合能力。”县委督查室负责人洪志凯介绍，专项小组专门抽调经验丰富、业务精通的党员干部，构建多部门协同联动的工作机制，涌现出一批想干事、能干事、干成事的干部。
“县领导提出，要守正创新，认真研究政策细节，大胆创新，找到解决问题的突破口。”洪志凯认为，既要尊重历史，又要兼顾现实，最为考验干部的应变能力、创新能力。针对已化解问题，举一反三、对标对表，针对未化解问题，要久久为功，考验的是干部的学习、执行等能力。
盈丰花园、盛唐花园等不动产权证发放问题，四通物流、彩露华、隆宝等多家企业用地问题审查……一个个历史遗留问题得到化解，破除制约漳浦发展“紧箍咒”，提升了干部干事创业的能力，让历史遗留问题真正成为“历史”，切实增强了人民群众获得感、幸福感、安全感。
下一步，漳浦将持续加大工作力度，以历史遗留问题不解决不放手、解决不彻底不松手的态度，集中力量攻坚，进一步完善相关制度措施，从根源上堵塞漏洞，防止“新问题”再次演变成“历史问题”；针对未化解问题，将久久为功，持续推进化解工作，全力解决民生“痛点”和阻碍漳浦高质量发展的“堵点”问题。
☉本报记者 李立平
通 讯 员 林惠卿