以“十个专题”提升干部“五种能力”

本报讯（记者 郑斯楠）日前，记者从龙文区委组织部获悉，今年龙文区将开展干部“三争”能力提升“十个专题”培训工作，推动干部持续提升学习能力、创新能力、服务能力、执行能力、应变能力。目前，龙文已经举办了“青女少非”干部能力提升、“城市建设”“应急管理能力”等三个专题培训，接下来还将邀请中国人民银行漳州市分行相关领导为干部培训金融业务知识。

此次培训与过去培训班“上大课”不同，内容和对象更有针对性，将围绕产业发展、项目建设、招商引资、城市治理等领域开展；在培训选题上，紧扣我市“产业发展项目建设增效年”活动等中心工作，立足龙文当前和未来发展的方向，坚持“缺什么、用什么、补什么”，确定培训专题；在参加人员选择上，按照“谁分管、谁在做、谁最需要”的原则，安排与培训专题密切相关的分管领导干部和业务骨干参训；在培训方式上，结合行业特点、干部学习诉求，创新课程模式，邀请行业专家、相关部门领导等进行专题讲授，科学用好考试、测评等模式检验学习成效。

“当前，龙文在加快建设高质量发展先行区中正处于转型升级、换道超车的关键时期，面临干部专业化能力不足等问题。”龙文区委组织部相关负责人表示，实施干部“三争”能力提升培训计划，通过开展“十个专题”培训，科学设定专业化能力培训班次，分领域分专题开展系列专题培训，就是为了帮助干部及时“填知识空白、补素质短板、强能力弱项”，进而为龙文打造一支与高质量发展“同频共振”的干部队伍。

“过去，我们镇街干部很多精力都放在抓征迁上，抓高质量发展的确有点‘本领恐慌’。”参加培训的一位基层干部表示，当前亟须通过这样一轮大培训、大学习，好好“充电”，补上能力短板。

此次培训也是一次惠企政策的宣传解读，下一步将开设“工业+科技”双驱联动业务专题培训，把工业企业的相关负责人等请进课堂，由区工信局等部门专门解读相关政策，助推龙文区新型工业化发展。

为防止“一训了之、一培了之”，做足培训的“后半篇文章”，龙文将把干部教育培训工作纳入领导班子考核、干部选拔任用的重要依据，在日常考察、年度考核中开展督学、评学、考学工作，持续推动党员干部把学习成果转化为干事创业的强大动力。