未书面签约，单位支付惩罚性 赔偿金基数该怎样确定？

编辑同志：

虽然我入职一家公司已达7个月，但公司一直没有与我签订书面劳动合同。如今我想向公司索要没有签订书面劳动合同的二倍工资，但却因没有文字约定，而不知如何确定计算基数。望予解答。

读者：刘琳琳

刘琳琳读者：

就你所提问题，应区别不同情形处理。

虽然《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”即用人单位应当承担惩罚性赔偿金，但因其没有就工资的计算基数加以明确，使得有些劳动者不明所以。

实际上，这并非无章可循：如果用人单位与劳动者对月工资有口头约定，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；如果双方对月工资没有口头约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定执行，即：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”；如果依据《劳动合同法》第十八条之规定仍无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定；如果月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。值得注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。与之对应，你也可以结合前述情形，确定二倍工资的计算基数。 ■廖春梅