狠刹“股长做派” 推进作风建设常态化长效化

本报讯（洪锦城）“我非常后悔，不该接受管理和服务对象安排的宴请，不该刁难企业……”漳浦县应急管理局某股长在受到留党察看一年、政务撤职处分后，悔不当初。该案例是日前漳浦县纪委监委查处干部作风突出问题的典型案例之一。

为进一步严明纪律规矩，强化警示震慑，推进作风建设常态化长效化，今年来，漳浦县纪委监委深化运用“知、督、促”工作机制，将监督推动深化作风建设、优化营商环境纳入政治监督重要内容，紧盯“股级”干部和“中梗阻”现象，着力清理“鞋子里的小石块”，进一步净化党风政风、社风民风，服务保障全县经济社会高质量发展。

“‘股长’虽小，但是有些人仗着手中攥着盖章权、握着签字笔，官腔很大，甚至大搞刻意刁难、‘吃拿卡要’。这种现象如果不狠刹，营商环境会受到破坏，经济社会高质量发展会受阻碍，对党和政府形象带来不利影响。”漳浦县纪委监委相关负责人说。

漳浦县纪委监委坚持问题导向，立足监督的再监督，聚焦信访举报、监督检查、审查调查、政治巡察发现的涉及“股级”等中层干部、重要岗位人员问题线索和办理处置情况，深入分析研判，追溯问题根源，着重梳理出业务霸权型、权力变现型、买卖人情型等“股长做派”，并协助县委持续深化干部作风“五不”问题专项整治，全面整肃干部队伍作风。

紧盯“股长做派”等作风建设突出问题比较明显的营商环境领域，漳浦县纪委监委选准小切口，把整治政务服务窗口和为民办事岗位不作为、乱作为等突出问题作为今年“点题整治”项目开展整治。运用“点题整治”工作机制，突出群众主体、站在群众视角，深入纠治相关职能部门审批窗口工作人员漠视侵害群众利益、破坏营商环境等问题，切实推动解决市场主体和群众办事的痛点堵点难点，让群众真正感受到公平正义。

针对“放管服”改革不到位、“中梗阻、慵懒散、推拖绕”等现象，漳浦县纪委监委综合运用“室组”联动、“组组”协作、“纪巡”贯通等方式，深入开展监督检查、审查调查，以查办案件的“硬约束”提升营商环境“软实力”，全面优化营商环境。其中，对10条涉及审核审批、窗口服务、自然资源、市场监管、综合执法等领域的一批重点线索进行深入挖掘跟踪。今年以来，已有21名“股长”因违纪违法问题被党纪政务立案查处。