劳动报酬被代领、冒领、错领， 该由谁负责？

现实中，劳动报酬被代领、冒领、错领的现象并非个别。那么，由此造成的损失应当由谁来负责呢？

被代领，只能向代理人索要

【案例】因为偶感风寒，准备周六去公司财务领取劳动报酬的章女士要求同事肖某代领。期间，就财务人员的电话审核，章女士明确表示确认。岂料，肖某领到章女士的劳动报酬后却玩起了失踪。章女士的损失应当由谁承担呢？

【释法】章女士只能向肖某索要。《民法典》第一百六十二条、第一百六十四条分别规定：“代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。”“代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。”章女士要求同事肖某代领劳动报酬，肖某根据章女士的要求代领，两者之间存在委托代理关系，在公司已尽审核责任的情况下，肖某的代领行为应当对章女士有效，章女士只能要求未完成交付义务的肖某担责。

被冒领，可以要求单位重发

【案例】一家公司财务人员点名发放工资，叫到方女士的名字后，一人见前几句无人应声，便在最后一声时应答并直接上前，财务人员未作任何审查，甚至对来人的签字只是方女士名字的谐音，字完全不同也没有发现，便将工资交给了来人。方女士能要求公司重发吗？

【释法】方女士有权要求公司重发。一方面，《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”《民法典》第一百七十一条也规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。”而那人并非方女士亲属，方女士也没有委托过他人代领，所以那人行为纯属冒领。另一方面，公司财务人员没有对来人身份进行必要审查，乃至连签名的明显错误都没有发现，对冒领发生具有重大过错。

被错发，可以要求单位赔偿

【案例】当郭女士收到银行发来的第一、二季度的奖金信息时，心里立刻充满着疑惑：怎么比公示的整整少了7万余元？面对郭女士的质询，公司财务很快发现是他们工作失误了，将郭女士的奖金错写到了业绩低下的刘某名下，而刘某早已将款在赌场挥霍一空。郭女士能要求公司赔偿吗？

【释法】郭女士有权要求公司赔偿。《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”与之对应，即只要公司财务人员的行为属于执行工作任务，或者是以公司名义从事经营活动，公司就必须赔偿对其行为所造成的损失承担赔偿责任。而财务人员计算、核算、发放奖金（国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条已将之纳入工资组成）时，无疑属于“执行工作任务”。☉颜梅生