公司经营状况恶化，员工能否中止履行劳动合同？

编辑同志：

我们所在公司因为种种原因，经营状况已严重恶化，甚至已经拖欠我们3个月的工资。请问：为防止我们的权利无从保障，也为不让欠薪继续增加，我们能否在公司没有清偿此前欠薪或提供担保之前，中止（即暂时停止）履行劳动合同，待公司清偿此前欠薪或提供担保之后再行恢复履行？

读者：吕萍萍等11人

吕萍萍等读者：

你们可以中止履行劳动合同。

这里涉及不按抗辩权又称为保证履行抗辩权问题，指的是在双务合同中，根据合同约定应当先履行合同义务的当事人，在有证据证明对方不能履行合同义务，或者有不能履行合同义务的可能时，在对方没有对等履行或者提供担保之前，暂时中止履行合同义务的权利。其设立的目的在于公平合理地保护先履行方的合法权益，并通过赋予先履行方中止履行的自我救济手段，促进另一方当事人的履行。《民法典》第五百二十七条规定：“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。”即只要具有上述所列四种情形之一，当事人即可以履行不按抗辩权。鉴于劳动合同也属于民事合同之一，故除劳动合同法中具有特殊规定的外，同样应当适用民法典的规定。结合本案，正因为你们需要付出劳动、公司需要支付工资符合双务合同的要件，你们需要先付出劳动才可以获取工资，具备“应当先履行合同义务的当事人”的特征，而公司的经营状况已经严重恶化，甚至已经拖欠你们3个月的工资，决定了你们有权就公司没有清偿此前欠薪或提供担保之前，中止履行劳动合同。

⊙颜东岳