当前已过春分，清明将至，春暖花开，又是一年中踏青的好时节。在这美妙的春光里，人们出行的意愿高涨。赏花、踏青、观民俗……各地旅游催生的“美丽经济”正在上演。
草长莺飞、春光灿烂，正是一年中最美的季节。踏青，被视为一种健康的生活方式，是践行健康生活理念的具体行动，也给旅游市场带来良机。
然而，从近些年春暖花开季节传来的消息看，既有令人愉悦的美好一面，也有个别人不遵守相关规定而产生的负面案例。
踏青过程中，有些人我行我素，不文明行为不断。例如，踏青时赏花，总有人把“赏花”变成了“伤花”，这无疑给踏青秩序造成影响。无论景色再美、游兴再浓，都要做到心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉遵守文明旅游义务。
正所谓“一言一行总关情”，做到“踏青与文明同行”，需要每个人的努力。踏青，观赏的是春光美景，而比的却是自律素养。踏青还是一面镜子，既能照出文明美景，也能反射出缺乏文明的丑陋。你文明踏青，处处都是美景；你不文明出行，丑相百出就会“毁掉”美景。心中有把“戒尺”或“红绿灯”，才能将文明内化于心、外化于行。
路上千般景，最美是文明。没有文明，就没有“诗和远方”。人人文明踏青，处处都是美景。踏青带上文明，春景才更美丽。春花烂漫时节，外出踏青游玩，一定要从自身做起，从小事入手，自觉养成良好的文明习惯，共赴“文明”之约，写好踏青这张“文明答卷”，真正做到“不负春光”。
“职场空窗期”
不是“求职污点期”
□李英锋
“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。一年的“职场空窗期”成了李臻求职路上无法忽视的阻碍。（3月26日《工人日报》）
李臻的遭遇并非个例，在求职过程中因为一段时间的“职场空窗期”被“减分”、被绊住的职场人大有人在。为了降低或消除“职场空窗期”给求职带来的阻力，有些职场人对“职场空窗期”讳莫如深，甚至不惜简历造假，或者专门学习话术对“职场空窗期”进行解释。
一些用人单位认为，如果求职者的“职场空窗期”过长，相关的知识、技能、经验、理念等有可能断档、掉速、落伍，求职者在回归职场后，可能难以保持良好的状态，对工作、业务产生不利影响。
这是一种简单、偏颇的认知。实事求是地说，确实有一些职场人在经历较长的工作空窗期后，工作状态和竞争力会下滑，但也有不少职场人离岗不离心，在工作空窗期内依然关注着相关业态的发展，依然在坚持学习，依然在保持状态。
从法律角度看，一些用人单位对有较长期限“职场空窗期”的求职者设置更高的录用门槛，甚至直接关闭录用的大门，已经构成对“职场空窗期”歧视，涉嫌侵犯求职者的平等就业权，有违法风险。
“职场空窗期”不该成为劳动者的“求职污点期”，不该成为用人单位一刀切禁限求职者的隐性门槛。人社部门、工会、行业协会等则有必要加强对用人单位招聘环节的监督指导，畅通投诉举报渠道，发现“职场空窗期”歧视问题，及时介入纠偏，呵护求职者的平等就业权。
饮料“含糖量”
别成“糊涂账”
□江德斌
近年来，随着人们健康意识的不断提升，由糖类摄入过量而引发的健康问题逐渐被重视，“控糖”“减糖”“戒糖”等新概念逐渐流行。但记者在采访过程中发现，市面上多数瓶装饮料的“甜度成谜”，而奶茶店所售饮料的含糖量更是没有统一说法。（3月26日北京日报客户端）
众所周知，糖是身体不可或缺的成分之一，可以提供能量，促进身体机能，但是如果摄入量过多，就会产生副作用，增加肥胖、糖尿病等健康风险，不能多吃，需要控制好摄入量。
按照《中国居民膳食指南2022》建议，居民每天添加糖不超过50克，最好控制在25克以下。可是，市场上销售的瓶装饮料、奶茶等，大都没有明确标出“含糖量”，仅显示添加了“白砂糖”，或以“正常糖、七分糖、五分糖”“标准糖、多糖、半糖、微糖”等代替，非常模糊，就连营业员都搞不清楚具体“含糖量”。市场上的饮料“含糖量”成谜，对消费者并不友好，很容易在无知的情况下，造成糖分摄入量超标。
为控制糖分摄入量，保护消费者健康，可出台全国统一强制标准，明确饮料中的“含糖量”，应像其他营养元素一样，必须量化标准、清晰标注，并在显著位置提醒消费者注意控糖，让消费者可以根据自己需求，准确选择饮品及甜度。
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