春节一过，新一届大学生毕业季就临近了，就业成了众多学生及家长的心头大事。如何看待工作报酬，用什么标准选择职业， 直接关系到职业规划和人生成长空间。
大学生小张，就曾面临这样的困惑。A公司待遇不高，但岗位与其所学自动化专业相契合，未来还有进修提升机会。B公司是业界巨头，待遇是A公司的两倍，但招聘的是售后服务岗，与他的专业不搭界。校招时，很多同学冲着B公司的名气去，不管什么岗位都行。但小张考虑再三，还是选择了A公司。三年下来，小张的专业知识得到了运用提升，成了技术好手，并当上了车间副主任。虽然现在他的待遇还是比不上在B公司的几位同学，但小张说自己找到了实现自我价值的平台，这种成就感、获得感不是金钱所能衡量的。
职场新人小郭在见习期满后也面临着抉择。小郭很有灵气，见习期间业绩突出，给老总留下深刻印象，赞其为“小荷才露尖尖角”。她是有资格留在总部发展的几个新人之一。但家里人心疼她工作节奏快，压力大，三餐往往是随便应付，希望她能回老家工作。于是作为乖乖女的小郭，选择了公司设在小县城的营销点。回到家乡，每天父母能够照顾她的一日三餐，小郭养得白白胖胖的。县城巴掌大，工作倒是轻松，但营销体量毕竟有限，视野和机会也受限。几年下来，家里人开始催婚了。小郭看到留在总部的同期同事依然风风火火地走南闯北，拼抢在一线，一个个都市白领、职场精英的架势，接触的层面完全不一样，她感到彼此的差距越拉越大。小郭不禁为曾经的梦想惆怅感伤。
中国政法大学有位研究生，课堂上经常提问质疑老师的观点，与老师展开辩论。这给他的导师、教育专家郭继承留下了深刻印象。当这位学生就择业方向请郭老师指点时，郭继承帮他做了分析，认为他适宜到高校任教。后来这个学生在一所高校顺利谋得教职。在签约前，他给家里打电话，父亲却极力反对，认为应走仕途。这位学生顺从了家里的意见，终于考上公务员。但五年后，他却告诉导师他辞职了。因为他那种遇事喜欢追根究底、经常不顾实际地高谈阔论的习惯，被上司认为是顶撞、抬杠，也被同事认为是另类，显得与机关文化格格不入。所以五年过去了，同批入职的都已经升职了，他还在原地踏步，最终愤而离职。郭继承不禁为这位学生的五年蹉跎而惋惜。如果他到高校，依据他善于思辨、喜欢探究问题、勇于坚持自己观点的个性，会深受学生欢迎，在学术上也会有所建树。可惜他未能选择契合自己性格特点的道路。
台湾管理大师余世维年轻时入职日航，公司实行的是日本式管理，前辈对新人十分严苛，经常把额外的工作分派给新人，还动辄加以呵斥。很多人忍受不了离职了，余世维却抱着“艰难困苦、玉汝于成”的心态接受磨炼。航班调度、财务、仓管、货运、地勤、质管、客服等环节的前辈看他好使唤，不断地把各种杂活塞给他。面对这些远超职责范围的任务，余世维认准了一条：多干活才能长本事，干别人的活长自己的本事。他加班加点，一丝不苟且高质量地完成了额外工作。经年累月，反而练成了多面手，他不断被擢拔也就水到渠成了。
以上四个事例，都关乎工作、报酬的抉择。著名科学家法拉第说过“工作本身就是一种报酬”，人们耳熟能详的一句职场名言是：公司给你的有两份报酬，一份是薪水，一份是学习成长的机会。上述的小张，拒绝了高薪诱惑，却找到了属于自己的平台。小郭选择了安逸，却失去了成长的机会。郭继承老师的学生，被动选择了仕途，结果是弃长扬短。余世维把额外的工作当成锻炼考验，最终收获满满。在择业的人生重大关口，如何看待工作与报酬的关系，确实应该“端复细思量”。