春节前是农民工工资结算的高峰期，国务院常务会议日前指出，要用心、用情做好保障农民工工资支付的工作，层层压实责任，加大工作力度，依法坚决打击恶意欠薪行为。要健全完善治理欠薪的长效机制，让广大的农民工劳有所得。
据悉，去年底，全国总工会下发通知，决定即日起至2024年春节前，在全国开展根治欠薪冬季专项行动。在江苏，通过江苏省总工会服务职工热线，30名农民工拿到了49万元欠薪；在河北，承德“工会+法院+律师”模式为91名劳动者讨回170余万元被拖欠工资；在四川等多地，各级工会开辟“绿色通道”助农民工追薪；在山东，胶州市总工会为农民工提供线上一站式维权服务……
不仅仅是工会组织在行动，据了解，黑龙江司法部门在全省开展专项维权行动，加大法律援助力度；湖南浏阳市人社局推出“欠薪反映”小程序，进一步畅通维权渠道；河北石家庄市依托根治欠薪大数据可视化决策平台，排查各类欠薪线索……一段时间来，全国各地区各部门出真招实招，确保农民工及时足额拿到工资。
恶意拖欠农民工工资，属违法行为。《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位应当在自然月结束后的三十日内结清工资，超过这个期限即为拖欠工资。如果用人单位有能力支付而故意拖欠农民工工资，并且数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或直接向人民法院申请支付令，甚至可以申请劳动仲裁和法院强制执行。
除了保障农民工工资，最近网上热议的，还有企业职工“1月工资该不该年前发”。据报道，为了让员工喜度春节、有料过年，不少企业已决定在春节放假前，提前发放2024年1月工资。上海有关部门在网络上晒出《上海市企业工资支付办法》第六条：如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。国内不少地方的监管部门也陆续作出回应：“企业单位1月的工资要尽量年前发。”
创造条件、主动提前发放1月工资，体现的是深切的人文关怀。此前有专家表示，提前发放1月工资与春节假期并无关系，因为只要不拖欠就不属违法。根据相关法律，如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应该提前发放。而根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。”意味着即使“1月份工资不在年前发”，问题也不大。但是，出于提振消费和更多关爱职工的角度，目前国内不少地区均表示，建议用人单位“1月工资尽量年前发放”。
提前发工资，可以让员工更好地规划财务状况，也有助于提高员工满意度和忠诚度，但是，对企业并非完全没有风险。企业在决定实施这一政策时，也需要对各种因素全面评估，例如，是否有足够的现金流，是否存在一定的税务风险等。另外，对于财务人员来说，“工资是别人的，加班则是自己的”，我们每一个人在“钱袋子”鼓起的同时，也要对财务人员心怀一份感激之情。
总之，“民生无小事、枝叶总关情”，扎实地保障农民工和职工节前的“钱袋子”，不仅是社会问题、经济问题，也是政治问题，因为让人民过上好日子，是我们一切工作的出发点和落脚点。