深圳一家小微企业每月给优秀员工和管理层的父母发“奖励”，每人每月几百元到两三千元，该做法持续了6年，“获奖的父母”已占员工总数的六成。（1月26日《羊城晚报》）
这家企业坚持6年每月发放“父母绩效奖”，不仅让员工感觉自己被信任、被尊重，而且有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。
企业给员工发“父母绩效奖”，是孝亲感恩精神的体现。父母养育一个孩子不容易，不管是在精力上，还是经济上，都倾注了巨大的代价。孩子工作挣钱了，父母为之高兴。然而，有些年轻人却不懂得父母的辛苦，不知道用实际行动感谢父母的养育之恩，有的甚至当起“啃老族”。企业给员工父母发“父母绩效奖”，就是要提醒员工认真工作、不断上进，懂得感恩父母。
企业给员工发“父母绩效奖”，可以让员工父母感受到企业对他们的尊重。员工父母拿到这笔钱后，那份幸福是无法用语言来表达的，这种爱也是无法用钱来衡量的。企业这样做，既感谢员工父母养育了这些好孩子，为企业认真工作，也让员工父母和企业有了联系，有助于企业文化的提升和推广。员工父母每月收到这笔“父母绩效奖”后，能间接感觉到孩子的工作状态是好的，从内心认可这家企业是有人情味的企业，孩子在这样的企业里工作，父母十分放心。员工也会十分珍惜在这家企业工作的机会，尽心尽力做好各项工作。
企业给员工父母发“父母绩效奖”虽然少见，但这种做法一举多得，既让老人们感受到企业的关怀，又让员工觉得特别有归属感，能形成良好的企业文化，让企业与员工及员工父母之间增加了沟通联络，增进了感情，更好地稳定员工队伍，有利于企业发展。希望更多企业能学起来，为员工父母发放“父母绩效奖”，让企业与员工的家紧紧地联系在一起，共同奋斗、共同富裕。