本报讯（通讯员 王颖）“不用等开庭、不用等判决，拖欠的工资终于有了准信，心里这块石头落了地！”日前，在舒城县综治中心调解室，9名企业职工拿着调解协议，长舒了一口气。
据悉，该9起追索劳动报酬纠纷的被告均为同一家企业及其实际控制人，原告均系该企业员工。受经营困难影响，企业长期拖欠工资，员工多次催要无果后相继诉至法院，主张支付拖欠工资及相应利息，涉案金额共计71万余元。9起案件被告相同、案由一致、欠薪事实高度重合，是典型的类型化、批量性劳资纠纷。若逐案开庭审理，不仅拉长劳动者维权周期，也可能让本就经营困难的企业陷入多诉叠加的僵局。
征得双方当事人同意后，舒城县人民法院通过综治中心启动纠纷分流机制，将该批案件统一委派专职调解员开展先行调解。针对系列纠纷“同质化”特点，调解员采取“示范调解+批量调解”工作法：先选取1起代表性案件，与双方深度沟通，逐笔核实用工事实与欠薪明细；再向企业方释明欠薪的法律责任、失信惩戒后果及强制执行风险，同时结合企业实际经营状况与劳动者维权诉求，居中协商出一套示范调解方案。
“大家被欠的都是养家糊口的辛苦钱，企业有困难可以理解，但工资不能拖、责任不能躲。”调解员以示范方案为参照，对其余8起案件逐一沟通释法，引导双方换位思考。最终，双方达成一致：涉案企业及实际控制人承诺于2026年8月31日前全额付清9名劳动者被拖欠工资71万余元，劳动者自愿放弃利息主张。9起案件全部以调解方式圆满化解，实现“调解一件、化解一批”。