近年来，霍邱县人民检察院聚焦干警成长全周期，创新构建有温度、有精度、有力度、有硬度的“四维”谈心谈话体系，将谈心谈话从“常规任务”变为“队建抓手”，为基层检察院高质量发展筑牢队伍根基。
聚焦青年育新人，谈话有温度。该院38周岁以下青年干警占比超六成，通过集中谈、点对点谈及闭环办理诉求等常态化举措，累计疏导青年干警342人次，帮助解决实际困难。暖心谈话使干警外流人数同比下降75%，青年队伍干事创业的内生动力持续激发。
紧盯节点强管控，谈话有精度。构建覆盖干警成长全链条的闭环式谈话体系。入职集中座谈助力17名新人快速融入团队，转正专项谈话引导15名新晋干警明确成长方向，任前谈话对68人次新提拔、新调整干部实现全覆盖，荣退谈话为9名退休干部传递组织关怀，真正做到全节点把控、全周期关爱。
严把关口树导向，谈话有力度。出台转正及续签考察方案，构建多维谈话考察模式，全面掌握干警现实表现。坚持以谈识人、以谈促干，将谈话结果作为评优晋升的重要依据。7名干警入选省级人才库，25人次提拔、38人次晋升，38周岁以下员额占比达30.43%，实干导向更加鲜明。
抓早抓小纠偏差，谈话有硬度。紧盯关键节点常态化开展廉政提醒，精准排查岗位廉政隐患，下发廉政风险提示函2份。针对“三个规定”长期“零报告”问题，检察长专项约谈督促整改，持续涵养风清气正的政治生态。
从“常规任务”到“队建抓手”，霍邱县检察院以“四维”谈心谈话体系做实思政工作，锻造忠诚干净担当的检察铁军，以过硬队伍作风护航基层司法事业高质量发展。（王媛媛）