劳务维权事关基本民生，劳资纠纷化解是基层社会治理的重点和难点。针对劳务纠纷案件量大、同质化突出、涉众性强、化解难度高的治理痛点，宿松县人民法院立足源头治理、多元治理、实质治理，深度践行新时代“枫桥经验”，创新推行“示范性诉讼+批量性化解”工作模式，通过前端分流管控、多方联动解纷、柔性实质调处，精准破解批量劳资矛盾，高效维护农民工合法权益，以优质司法服务守护民生底线、护航基层稳定。
完善闭环机制
实现批量劳务纠纷共治快解
结合劳务纠纷群体性、同质化、重复性的案件特点，宿松法院实行专业化归口管理、标准化统一研判，搭建“类案筛查—示范引领—批量调处—司法确认—履约督导”全链条闭环解纷机制。通过选取典型案件先行审理、先行调处，统一同类案件裁判尺度和调解标准，以个案示范带动批量关联案件集中化解，同步落实司法确认制度，赋予调解协议强制执行力。同时积极适用督促程序，联动检察机关建立履约监督闭环机制，大幅压缩办案周期、降低群众诉讼成本，切实提升批量劳务纠纷处置质效。
在周某某等30余名农民工被某建材公司欠薪案件中，宿松法院开通农民工快速维权通道，集中出具30份支付令，以低成本、高效率的非诉讼方式固定企业付款责任。联动检察机关全程跟踪履约进度、紧盯薪资兑付节点，顺利批量化解涉众劳资纠纷，让农民工维权省时、省心、省力。
机制落地见效后，劳务纠纷源头化解、批量化解成效显著。2026年1至8月，宿松法院新收劳务合同纠纷575件，同比下降14.4%；批量调处案件120件，同比增长126.4%；调解撤诉95件，司法确认121件；以判决方式结案160件，同比下降38.5%，累计为农民工成功兑付拖欠工资60余万元，切实实现少判多调、快调速解、安民稳民的良好治理成效。
凝聚联动合力
织密劳资纠纷多元解纷网络
宿松法院持续深化多元解纷体系建设，主动融入基层社会治理格局，对劳务纠纷当事人开展一对一释法明理，优先引导案件进入非诉调解渠道，推动矛盾就地前置化解。积极联动综治中心、检察机关、属地乡镇及基层调解组织，构建内外协同、上下联动的一体化解纷体系，持续前移治理关口，最大限度将劳资矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
张某等6名农民工被辖区某养老服务中心拖欠薪资，维权过程中遇到阻碍。法院第一时间引导当事人进入综治中心联动调处流程，依托基层调解力量促成双方达成调解协议，随即快速完成司法确认，一次性实质化解全部纠纷，避免矛盾反复。
针对8名外地农民工涉众欠薪纠纷，检察机关依法支持起诉，属地政府联动协同处置。法院火速开通农民工维权绿色通道，委托特邀调解员先行开展柔性调解，顺利促成双方达成分期付款协议，并当日完成司法确认。案件办结后，法院持续跟进回访，联动属地政府督促企业按期足额兑付薪资，既全力保障外来务工人员合法权益，也兼顾企业正常生产经营秩序，实现维权与稳企双向共赢。
深耕调解品牌
柔性调处推动矛盾实质了结
宿松法院依托特色“庆党调解”品牌，秉持实质解纷理念，推行情理法相融的柔性调处模式，精准攻坚涉企、涉众欠薪疑难纠纷，全力推动案结事了人和。在10名务工人员与某企业系列欠薪纠纷中，涉案企业停业、股东责任推诿，导致多名工人薪资长期无法兑付，矛盾错综复杂。
为彻底化解纠纷，办案干警逐一与当事人电话沟通，精准掌握群众诉求、梳理矛盾焦点，多次组织企业股东、务工人员围绕薪资兑付、责任分担开展集中调解。面对初期调解僵局，干警通过持续沟通疏导、耐心释法明理，逐步打消各方顾虑，最终成功促成10起案件一并化解。全过程践行“让群众少跑腿、少花钱、少上火”的司法服务理念，既帮助务工人员足额追回欠薪，也化解企业股东内部矛盾、助力企业后续经营，实现法律效果、社会效果、治理效果有机统一。
宿松法院将持续深化府院联动、法检联动、综治协同的多元解纷机制，迭代优化“示范性诉讼+批量性化解”工作模式，持续前移司法服务关口、夯实源头治理成效，用心用情办好各类民生案件，以高质量司法赋能基层治理、护航社会和谐稳定。