本报讯（通讯员 葛瑶 任露晨）日前，濉溪县人民法院成功调解一起劳务工资拖欠纠纷。在承办法官倾力调解下，双方当事人当庭达成和解，并履行给付义务。
2024年，被告张某在承包濉溪县某学校食堂工程项目期间，雇用原告闫某、姜某从事木工劳务。双方虽未签订书面合同，但就每日360元的劳务报酬达成口头约定。施工结束后，张某未能按时结清款项。经双方核算，张某出具欠条，确认共拖欠劳务费15000元，其中闫某7200元，姜某7800元。后二人多次催讨无果，遂诉至法院。
案件受理后，承办法官李琳琳认为该案事实清晰、标的额不大，具备良好调解基础。李琳琳坚持“调解优先、调判结合”原则，精准把脉双方争议焦点，打出情理法组合拳。
调解中，李琳琳向张某释法明理，阐明民法典中关于合同履行及拖欠劳务报酬的法律后果，算清“法律账”与“信誉账”；同时引导闫某、姜某理性表达诉求，结合张某实际情况协调履约方案。经耐心疏导，双方对立情绪彻底消解，张某充分认识到自身责任。最终，双方当庭签订调解协议，张某当场足额支付全部拖欠的劳务费，案件圆满化解。