立足法治政府提质增效目标，滁州市紧扣行政应诉“双升双降”核心指标，充分发挥领导干部“关键少数”头雁作用，以负责人出庭应诉为关键抓手，补短板、建机制、压责任，持续规范应诉工作、倒逼依法行政，推动全市行政应诉工作高质量发展。
头雁领航，县域履职走在前列。全市从严落实行政机关负责人出庭应诉制度，县域板块成为履职示范高地。2025年，来安、凤阳、全椒、明光、定远5县（市）主要负责人出庭应诉率均超80%，来安县91.5%、凤阳县90.2%的亮眼成绩成为全市标杆。主要负责人带头出庭、深度参与，从案件研判到争议协调全程发力，充分发挥头雁引领作用，带动本地区行政机关应诉能力整体提升，切实扭转“出庭走过场”的形式化问题。
靶向攻坚，市直短板有效补齐。针对市直部门负责人出庭应诉率不均衡、推进偏弱等短板，滁州市精准施策、靶向破题，通过压实主体责任、强化督导考核、常态化专项指导，推动市公安局、市生态环境局等重点领域部门实现履职突破，出庭应诉率分别达54.5%、50%，打造市直单位履职样板。同时，将负责人出庭应诉工作纳入法治政府建设年度考核，对履职滞后、落实不力的单位常态化督办、限期整改，层层压实法治履职链条。
深耕法治，应诉质效持续提升。依托“关键少数”示范带动，全市行政应诉工作加速实现从“被动应诉”向“主动纠错、源头化解”转变，案件办理质量、行政争议化解质效双向提升。滁州市将持续抓实领导干部法治履职，健全常态化、长效化工作机制，推动行政机关负责人出庭应诉工作常态长效、走深走实，持续以高水平法治建设护航全市经济社会高质量发展。（韩兰）