相山 闭环考评促履职 靶向督责抓落实

聚焦领导干部“关键少数”，压紧压实法治建设主体责任，淮北市相山区全面推开综合性法治评价机制试点改革。通过系统谋划布局、细化指标体系、强化结果运用，搭建起权责明晰、量化可测、全程闭环的领导干部法治履职评价体系，以刚性考核倒逼依法治区各项工作落地落细、走深走实。搭建统筹架构，层层压实法治履职主体责任。相山区将法治履职评价嵌入全区领导班子与领导干部年度综合考核大盘，细化法治建设专项考核细则与评判标尺，清晰划定各单位法治建设主体责任，严格压实党政主要负责人法治建设第一责任人职责，强化对法治政府建设工作的统筹谋划、部署推进与督查督办。按照既定工作安排，该区已于 2026 年 2 月底，把各级领导班子、区管干部履行法治建设职责情况正式纳入年度综合考核范畴，通过民主测评、多方评议相结合的方式开展全方位法治履职综合研判，充分发挥考核 “指挥棒” 导向作用，推动法治建设责任链条逐级传导、一贯到底。细化量化指标，构建分层分类精准评价标准。结合区域法治建设实际工作情况，相山区锚定五大核心评价维度：习近平法治思想学习宣传、法治建设重大事项研究部署、重大事项依法决策、法治工作队伍培育管理、法治重点任务推进落实。针对领导班子、领导干部两类评价对象差异化设置考核条目，量身编制 2025 年度区管领导班子及领导干部法治建设履职专项评价清单，对每一项考核内容逐一拆解、细化分值、明确打分依据，破除以往法治评价模糊化、印象化问题，让干部法治履职成效可量化、可核查、可对比，实现评价工作有据可依、精准画像。打通评改闭环，推动评价结果转化为治理实效。在完成综合评价打分后，区委依法治区办汇总梳理各单位、每名干部评价得分、评议等次与问题清单，形成全区法治履职总体分析台账。坚持以评促改、以督促治，将评价结果与日常监管、专项督导、问题整改紧密衔接，对照评价暴露出的薄弱环节定向下发整改提示单，督促相关单位限期查漏补缺、逐项整改。由此构建起“指标设定 — 考核评价 — 问题查摆 — 整改提升 — 常态督导” 全链条工作闭环，把法治评价成果切实转化为规范行政决策、规范执法行为、防范行政风险、优化法治化营商环境的具体举措。（赵雨欣）