“本以为讨薪路漫长艰难，多亏多部门联动调解，我们顺利拿回了血汗钱！”近日，黄山市屯溪区13名务工人员全部签署调解协议，一起涉案13万余元的集体欠薪纠纷得到实质性化解。依托区综治中心矛盾纠纷前端调处平台，屯溪区法院驻点赋能，联动人社、司法等多部门协同发力，高效平衡劳资双方权益，筑牢务工人员薪资保障司法防线。
2024年底至2025年，屯溪区某企业聘用13名务工人员在岗务工。务工人员足额完成工作任务后，企业受负责人患病、行业市场下行双重冲击，经营陷入停滞、资金链断裂，累计拖欠劳动报酬13万余元，薪资迟迟未能兑付。多次自主讨薪无果后，2026年5月，13名务工人员前往区综治中心，通过劳动人事争议仲裁渠道申请维权。
涉众欠薪关乎民生底线，维稳调处刻不容缓。该案涉及人员多、民生属性强，加之企业负责人身体欠佳、企业履约能力不足，矛盾极易升级外溢。区委政法委统筹调度，区综治中心第一时间研判案情，将该案列为重点民生督办纠纷，火速启动重大矛盾多元联动化解机制，整合区仲裁委、法院、法律援助中心力量，组建专项联合调解组，打破部门履职壁垒，凝聚前端调处合力。
调解初期劳资双方分歧极大，调处工作一度受阻。法律层面，双方对薪资偿付责任主体认知相悖，企业试图以经营亏损推脱用工付款义务，务工人员担心主体界定不清，后续胜诉也无法拿到薪资；诉求层面，务工人员要求一次性结清全款，但企业现金流枯竭不具备全额支付能力，双方诉求难以达成共识，对立情绪较为突出。
靶向破解调处堵点，精准扫清法律障碍。区法律援助中心指派专职律师，核查企业工商信息、梳理经营架构，厘清用工主体权责，依法固定劳资债权债务关系，夯实调解法律基础。同时，法院驻综治中心特邀调解员联合仲裁工作人员，组建“3+N”专业化联动调解专班，精准推进调处工作。
调解过程中，法院驻点调解员结合辖区同类判例，详解《保障农民工工资支付条例》中的薪资优先受偿条款，依托“法院+人社”强制执行典型案例，稳定务工人员维权信心。专班采用“背靠背疏导、面对面协商”模式双向施策：向务工人员客观告知诉讼时长、维权风险，引导其理性调整兑付诉求；向企业负责人普法释理，讲明拒不支付劳动报酬的失信惩戒、法律追责后果，兼顾法理刚性与民生温情，逐步化解双方矛盾隔阂。
经多轮会商、部门联席研判，劳资双方达成和解。今年6月，双方在法院法官见证下自愿签订调解协议。后续屯溪区法院将依规出具具备强制执行力的民事调解书，明确企业分期还款细则，划定履约时限。若企业逾期未付款，务工人员可直接申请强制执行，无须再走诉讼流程。
此次纠纷化解，既守住了务工人员薪资权益底线，也为经营困难企业预留资金周转缓冲期，实现劳动者维权、小微企业纾困双向共赢。屯溪区法院将持续深耕综治中心驻点机制，做实涉薪纠纷源头预防、前端化解，以多元联动护好群众“钱袋子”。