近年来，淮南市公安局迭代升级传统“传帮带”育人模式，创新实施“青蓝工程”，实现新警警师结对全覆盖、成长档案全建档，助力青年民警从“会干事”向“能善战”转变。
深夜，一起电动车肇事逃逸案现场只剩零散碎片，缺乏有效线索。交管支队新警王振浩一时无从下手。“循着痕迹碎片，依托监控溯源，分步攻坚。”警师陆旺旺从容指导。师徒二人连续作战48小时，循线摸排，顺利抓获肇事嫌疑人。
精准择师配对
搭建全方位帮带矩阵
该局严把警师遴选关口，从政治素养、业务能力、纪律作风、工作实绩四方面划定标准。凤台县公安局择优筛选169名业务骨干组建警师资源库，按思政引领、岗位实操、警务体能三类分项建档；潘集分局规范举办拜师受聘仪式，71名受聘导师立下“传思想、授业务、正作风、促成长”带教职责。针对专业警种，实行专业导师与基层岗位导师双配机制，补齐能力短板，杜绝培养“偏科”。
实战一线砺兵
立足真抓实练淬硬功
分批安排新警下沉任务繁重的基层派出所、刑侦一线。高新分局三和派出所副所长李金伟梳理常见纠纷处置范本，编成实操手册，徒弟周心彤对照实操、快速入行；八公山分局新庄孜派出所教导员王培培带徒调处邻里矛盾，示范现场观察、分头劝导、释法明理全流程。王培培说：“矛盾纠纷连着群众冷暖，难题处置便是最好课堂。”
健全双向考评
捆绑联动压实带教责
该局创新推行师徒捆绑式双向考核制度，将带教成效与评优表彰、职级激励挂钩。2025年以来，全局84名新警获评各级表彰嘉奖，2人荣立个人三等功。政工部门下沉基层常态化督导培育进度，针对成长滞后人员动态优化培养方案，杜绝带教流于形式。
延伸帮带触角
警辅结对凝聚攻坚合力
将“青蓝帮带”延伸至辅警队伍。田家庵分局落地“一警带一辅”结对机制，实行同部署、同作业、同考核。寿县公安局特巡警大队辅警王琦在导师教导下深耕无人机技术，凭借热成像搜救设备寻回走失老人，依托高空巡查助力追逃抓捕，获评市公安局二等奖励。
从精细择师配徒到一线实战淬炼，再到捆绑考核共育，淮南公安以系统化“青蓝工程”构筑闭环式民警辅警培育体系，持续完善青年人才培养生态。