编辑同志：我们是一家机械配件公司，为减少续签劳动合同时的麻烦，公司与劳动者签的第一份合同上都约定，合同期满后如劳动者不存在违纪违法行为等情形的，合同按原期限自动续延。现在，不少员工以自动续延期满为由，要求公司与他们签订无固定期限劳动合同。请问，公司有义务与他们订立无固定期限劳动合同吗？读者：王明和
王明和读者：劳动合同法第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”其中，该法第三十九条规定的是劳动者若干过错情形，第四十条第一项、第二项是说劳动者已经不具有在该单位继续工作的能力。
鉴于有些企业采用各种手段规避订立无固定期限劳动合同的责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条规定：“有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项‘连续订立二次固定期限劳动合同’的规定：（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。”据此，只要劳动者工作场所、岗位内容及管理主体未发生根本性变化，无论用人单位是否采取合同期限延长、自动续约机制、关联主体转换或其他有违诚信的规避手段，均将触发连续订立二次固定期限劳动合同的法律后果。
本案中，你们公司对符合条件的员工应当与其签订无固定期限劳动合同。
本期信箱由潘家永律师提供解答。