本报讯（记者 徐奥萍 通讯员 李凤杰）劳动报酬关乎劳动者的生存根本和生活所需，用人单位恶意拖欠劳动报酬的行为不仅侵犯劳动者合法权益，也违反社会公德，更有可能因违反法律规定而受到严惩。近日，记者从巢湖市人民检察院了解到一起恶意欠薪案件，经检察机关提起公诉，欠薪者依法获刑。
2021年12月，马某某从巢湖市某公司承包了巢湖市某楼栋的中央空调安装工程。在施工过程中，该公司按照双方约定按时支付材料费及劳务费，其中大部分款项被马某某挪作他用，并拖欠多名工人工资数十万元。
2024年10月，巢湖市人力资源和社会保障局向马某某送达《劳动保障监察期限整改指令书》，要求其支付拖欠工资，其采取关机、拒不接听电话、不回复短信等方式逃匿，逃避支付义务。2025年12月，巢湖市人民检察院以拒不支付劳动报酬罪对马某某提起公诉，法院一审审理后，以犯拒不支付劳动报酬罪，判处马某某有期徒刑七个月，缓刑一年，并处罚金3000元。
检察官提醒，获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位支付劳动者报酬是必须履行的法律义务和责任。用人单位应当做到按时支付劳动者报酬，不触碰法律红线。劳动者亦要增强法律意识，在提供劳务时注意签订劳动合同，保留相关证据，在遇到欠薪问题时要及时通过合法途径维护自身权益。同时，检察机关将持续依法履职，精准打击恶意欠薪行为，化解社会矛盾，全力为劳动者撑起“护薪伞”。
检察机关也为劳动者提供了一份维权小贴士，如果遇到工资被拖欠的问题，可以向人力资源和社会保障部门反映情况和投诉，由其向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向法院提起诉讼，或者向检察机关提交申请，请求检察院支持起诉。对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。对于逃避支付，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案。公安机关不予立案的，可以请求检察机关进行监督。