为纵深推进青年干警培育工程，持续夯实检察队伍建设根基，歙县人民检察院紧扣“细、广、实、严”四字工作导向，构建精准选配、全面帮带、实战练兵、刚性考核四位一体培育体系，闭环抓实师徒结对培育工作，全方位淬炼青年检察生力军。自 2018 年制度落地以来，该院已连续开展 4 批次结对培养，累计完成师徒结对 38 对，青年干警梯队建设成效持续凸显。
“细”处落子精准结对。坚持双向选择、精准匹配，由政治素质过硬、业务能力突出的院领导、中层负责人和员额检察官组建导师库，与青年干警签订两年培养协议，明确帮带责任和成长目标。配套建立检察官助理跨部门办案机制，常态化推行青年干警列席检委会、检察官联席会议、“行知检苑”月学、月讲评和谈心谈话制度，同步开展岗位练兵、业务竞赛，在精细化设计中打通多岗位锻炼、多维度成长通道。
“广”角帮带全面育人。导师既做业务教练，更当人生导师。通过常态化谈心谈话、思想交流等方式，在思想政治、业务素能、纪律作风等方面给予全方位指导，以身作则传思想、带作风，引导青年干警扣好从检“第一粒扣子”，实现业务本领与职业品格双提升。立足本院实际，先后为10名年轻干警配备至少2位不同业务条线的导师，加快培养一专多能“全科检察官”。
“实”战锤炼一线提能。坚持因材施教，实行“一对一”精准辅导，在辅助办案、文书起草、出庭历练等一线实战中“传经验、带业务、教方法”，重点抓好理论学习、业务研讨和批评指正三个环节。定期组织青年骨干分享典型案件办理、宣传调研技巧及数字检察模型构建等经验，联合举办首届检察官律师辩论赛，以赛促学、以干代训，推动实务能力在实战中加速提升。2名年轻干警在全省业务竞赛中荣获“标兵”“能手”称号，8人次入选全省检察人才库。
“严”字托底刚性管理。建立严格考核评估机制，导师敢于批评、严格管理，青年干警年终述职亮相。考核覆盖学习态度、工作能力、办案作风、成长效果等多个维度，将培养压力和创先争优意识传导到日常，确保导师制真正出人才、见实效。2018年以来，青年干警中有7人走上中层岗位，3人遴选为员额检察官，5人入选高阶段检察官助理，70人次获得市级以上表彰。（吴晶晶 黄若真）