近期，人力资源和社会保障部等五部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，作为我国首部专门规范超龄就业人员权益保障的规章，它直面长期以来超龄劳动者“维权无据、保障不足”的现实困境，既是对人口老龄化与延迟退休政策的法治回应，也是劳动法保护范围向民生刚需延伸的重要突破。
长期以来，大量银发劳动者继续就业，但因超出法定退休年龄，难以直接适用劳动合同法，工资被拖欠、工伤无保障、加班无节制、岗位不安全等问题频发，维权常陷入“劳动关系不认定、劳务关系保护弱” 的两难局面。《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》最大创新在于跳出 “必须有劳动关系才给保障”的传统逻辑，将保障与用工关系解绑，聚焦劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险四项核心权益，实现精准保护。
新规明确，凡受单位管理、从事有报酬劳动的超龄人员均适用，覆盖退休返聘、继续务工等各类场景，弹性延退人员则按原有法律法规执行，边界清晰、覆盖面广。在权益配置上体现鲜明的“底线保障 + 特殊照顾”思路：工资不得低于最低工资、必须按月足额货币支付；一般不安排加班，确需加班遵从劳动法规定；根据身体状况安排岗位强度，禁止危险作业与职业禁忌岗位，强化安全培训；最关键的工伤保险由单位全额缴纳、个人不缴费，彻底解决长期痛点——超龄人员务工受伤可依法认定工伤、享受待遇，从制度上终结“伤不起、赔不到”的困境。
此外，社保衔接上兼顾现实差异，已领养老金者继续享受待遇不受影响；未缴满年限的可个人续缴，也可与单位协商由单位代缴，既尊重自主选择，又减轻个人压力。同时维权渠道也全面畅通：工资、休假、工伤、安全四类争议可走调解、仲裁、诉讼流程；单位侵权可向人社部门投诉，由劳动保障监察部门依法查处，实现“投诉有门、处理有法、救济有路”。
总体来看，这部规定不搞一刀切、不加重企业不合理负担，在劳动者权益与用工成本之间找到平衡，用简易、可行、可落地的制度，把“老有所为”的体面劳动落到实处。它不仅填补了制度短板，更传递出明确导向：劳动不分年龄，权益皆应守护。对银发劳动者而言，这是法治撑腰的“定心丸”；对用人单位而言，这是规范用工的“说明书”；对社会而言，则是应对老龄化、稳定就业市场的“稳定器”，彰显了民生法治的温度与力度。
（作者为安徽警官职业学院法律一系教师）