编辑同志：我因为家里有紧急情况处理，没有来得及向公司履行请假手续，导致缺勤一天。随后，公司以我旷工一天构成严重违纪为由作出解除劳动合同的决定。请问，职工“旷工一天即解雇”，公司这样做合法吗？读者：谢娟
谢娟读者：用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定，包括符合法定的条件和程序方面的规定。根据规定，用人单位单方解除劳动合同包括即时辞退、预告辞退和经济性裁员三种。本案涉及的是劳动合同法第三十九条规定的即时辞退。劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
本案中，公司是以你旷工一天已构成严重违纪即严重违反用人单位的规章制度为由作出解雇决定的。因此，就要看“旷工一天”是否被公司规章制度规定为“严重违反单位规章制度”。如果公司规章制度规定旷工一天即为严重违纪，且该规章制度制定时经过民主程序，并在制定后已告知你，则公司可以依据规章制度单方解除与你的劳动合同。反之，公司则构成违法解除。
虽然单位有权依据规章制度单方解雇旷工一天的劳动者，但在实际执行时，还应当考虑劳动者旷工的具体原因是否存在特殊性。例如，旷工是因为抢险救灾、见义勇为；或者处理特殊紧急事务，如本人或近亲属突发疾病等。这样，才能体现单位的包容性和人文关怀。