为充分发挥劳动争议处理的调解基础性作用，加强调解、仲裁与诉讼的有效衔接，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，4月29日，合肥市蜀山区人社局牵头，联合蜀山区人民法院、蜀山区总工会举办了流动仲裁庭庭审观摩、现场普法座谈会及调裁审衔接工作联席会议等一系列活动。
当日上午，一场生动而严肃的流动仲裁庭庭审在荷叶地街道蔚蓝商务港公开进行，此次庭审选取了两起典型的因解除劳动合同而引发争议的案件，由经验丰富的仲裁员依法开庭审理，部分企业代表和劳动者代表全程旁听了庭审。庭审严格按照法定程序进行，围绕案件争议焦点，进行了证据质证、事实调查、辩论等环节。规范的庭审流程、专业的法律释明，让旁听的企业和劳动者代表“沉浸式”体验了劳动争议仲裁的公正性与权威性，对仲裁程序和法律适用有了更直观、深入的了解。
庭审结束后，区人社局随即组织了企业代表和劳动者代表现场座谈。仲裁员结合刚刚审理的案件，以案释法，深入浅出地讲解了劳动合同法等相关法律法规，重点剖析了劳动合同签订、履行、变更、解除及社会保险缴纳等实务中的常见法律风险与防范措施。企业代表就劳动用工管理中遇到的困惑提问，劳动者代表就维权途径、证据收集等关心的问题咨询。仲裁员、法院法官、工会工作者逐一进行解答和交流，现场互动热烈。与会代表纷纷表示，这种“看得见、听得懂、用得上”的普法形式新颖、效果好，既增强了企业依法用工意识，也提升了劳动者理性维权能力。
当日下午，区人民法院、区总工会、区人社局还共同召开了调裁审衔接工作联席会。三家单位相关业务庭室负责人、骨干参加会议。会议首先通报了2025年度全区劳动争议案件处理的基本情况、特点及发展趋势。随后，与会各方围绕如何进一步完善劳动争议“调、裁、审”衔接机制、统一裁审尺度、加强信息共享、推进诉源治理等议题展开了深入研讨。会议在以下方面达成共识：一是继续保持常态化沟通机制，定期召开联席会议，通报信息、交流经验、研讨疑难问题；二是协同推进诉源治理，加强仲裁前、诉讼前的调解引导，充分发挥工会等组织的调解优势，力争将更多争议化解在基层和萌芽状态；三是加强业务交流，通过庭审互听、案例研讨等方式，提升裁审队伍的专业化水平。
此次活动的成功举办，是推动劳动争议多元化解机制向纵深发展的一次有效实践。下一步，区人社局将继续加强与区人民法院、区总工会等部门的协作联动，不断健全调裁审衔接机制，提升劳动争议处理效能，合力为优化区域营商环境、维护劳动关系和谐稳定提供更加有力的法治保障。（张爱斌 闫影）