编辑同志：我是某贸易公司的员工，劳动合同约定每月10日前发放上个月工资。可近半年来，公司多次以“货款未按时到账”为由推迟发放工资。请问，公司以货款尚未收回为由推迟发放工资，合法吗？读者：贾大伟
贾大伟读者：《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……”劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：“‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资……其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”实践中，企业未能如期收回货款，是经营中常见的商业风险，不属于不能抗拒的原因，不能把该风险转嫁到员工身上。另外，未能收回货款，并不必然导致生产经营困难、资金周转受到影响。即使出现此种状况，延期发放工资也应征得工会的同意。
劳动者在遇到用人单位无故拖欠工资时，可以投诉，由劳动行政管理部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，则会被责令向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
本案中，公司以“货款未按时到账”为由推迟发放工资，这并不构成合法的拖欠理由，而是属于无故拖欠工资的违法行为。
本期信箱由潘家永律师提供解答。