编辑同志：我是A公司的销售人员，入职3年来，销售业绩在公司一直名列前茅，各方面表现也很突出，但一直未获得提拔重用。最近，同行B公司向我抛来橄榄枝，让我去担任销售主管。考虑到机不可失，加之担心辞职过程复杂，所以想在递交辞职书后立马到B公司上任。请问，这样可以吗？读者：周政涛
周政涛读者：劳动者无论是预告辞职还是即时辞职都无须说明理由，但必须遵守法定的程序，否则要承担相应的法律后果。
劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”该规定为预告辞职。劳动合同法第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该规定赋予了劳动者即时辞职权。但通过比较分析可知，劳动者行使即时解除权的方式有所不同：在出现上述第二款规定的情形时，无需事先告知；而在出现上述第一款规定的情形下，虽无须提前30日书面通知，但应履行事先告知的义务，以便单位能及时进行人员安排，避免造成损失。
本案中，如果A公司不存在劳动合同法第三十八条规定的侵权行为，那么你在递交辞职书后要得到A公司的同意或者在30天预告期届满后才能走人。否则，就构成违法解除劳动合同。一旦因此给A公司造成经济损失，就要承担赔偿责任。对此，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”