近日，歙县人民法院经济开发区法庭在办理一起劳动争议纠纷案件过程中，把调解贯穿始终，积极运用“不如见一面”工作法，推动实现“案结事了人和”。
原告陈某某系被告安徽某汽车公司员工，2025年7月，陈某某与公司其他员工两次发生肢体冲突，经公司工会研究决定，解除与陈某某之间的劳动关系。陈某某不服，向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回陈某某的诉请，案件进入法院诉讼程序。
“只有实质解纷，才能实现劳企双赢。”带着这样的理念，承办法官加速开展调解工作。
第一次调解，因各方当事人对于事件发生仍有抵触情绪，双方分歧较大，未能调解成功。
案件进入排期开庭阶段，承办法官抓住庭审及庭后的时间间隙，开启了第二轮调解工作，通过分析原被告的诉讼请求和答辩意见，复盘全案的基本事实，总结归纳出本案的争议焦点，并对双方当事人开展释法明理工作。一方面，向企业说明在解除劳动关系中的注意事项、规定流程、法律规定及风险后果；另一方面，引导员工换位思考，互谅互让。经过反复的释法明理，双方之间的差距得以缩小。
调解成功的“苗头”已经出现，承办人决定利用“不如见一面”工作法，主动走进企业，倾听心声诉求，通过与公司法定代表人的反复沟通、耐心劝解，最终双方达成了调解协议。至此，该起劳动争议纠纷得以圆满解决。（马雪瑞）