本报讯（通讯员 李艳红 潘彩云 王丽娜）异地工伤维权常因距离远、沟通难、成本高而陷入困境。日前，宣城市宣州区人民法院创新运用“互联网+调解”模式，通过电话沟通与云上法庭等信息化平台，成功化解一起跨省工伤赔偿劳动争议案件，让相隔千里的劳动者与用人单位实现“屏对屏”和解，既有力保障了劳动者合法权益，也为企业有效减轻了诉讼负担。
2022年6月，内蒙古籍务工人员方某入职合肥市某装卸公司，该公司未为其缴纳工伤保险。2023年10月3日，方某在该公司承包的宣州区某高速工地作业时，因收缩梯意外收缩从4米高处坠落受伤，后被依法认定为工伤，劳动功能障碍程度评定为九级。2025年4月3日，方某申请劳动仲裁，仲裁裁决双方解除劳动关系，并由公司一次性支付工伤待遇金18万余元。
因对仲裁结果均不服，方某与装卸公司先后向宣州区人民法院提起诉讼：方某诉求赔偿金额提高至25万元，装卸公司则主张不应承担相关责任。法院经审查认定两案属于基于同一劳动争议的关联案件，依法予以合并审理。考虑到方某因工伤不宜长途出行且远居内蒙古，用人单位注册地在合肥，均不在宣州区本地，承办法官迅速启动线上沟通机制，通过多次电话与双方进行对接。
沟通过程中，方某倾诉了工伤后治疗花费大、家庭经济负担重等情况，认为仲裁金额不足以弥补实际损失；装卸公司则表示并非不愿承担责任，但因账户被保全影响了正常经营，且年底资金周转紧张，难以一次性支付高额赔偿，希望通过协商方式解决争议。承办法官精准把握双方核心诉求与矛盾焦点，确定调解方向，积极寻求最优解决方案。
2025年12月24日，承办法官组织双方当事人通过“云上法庭”开展线上调解。法官首先向装卸公司说明：“为职工缴纳工伤保险是企业的法定义务，职工因工受伤，用人单位依法承担赔偿责任具有明确法律依据；继续诉讼不仅耗费双方时间与经济成本，还可能对企业声誉造成影响，通过协商调解实现纠纷化解是更为理性的选择。”随后又耐心劝导方某：“企业目前确实面临资金周转的实际困难，若同意分期支付方案，既能保障您的合法权益逐步实现，也可避免矛盾进一步激化。”
在法官专业的法律释明与细致的情绪疏导下，双方就赔偿具体项目、支付方式与期限等细节进行了多轮协商，最终达成一致意见：装卸公司分期向方某支付工伤待遇款项共计21万元，双方在线签署了调解协议。
此次“云上调解”有效打破了地理空间限制，避免了当事人往返奔波，以高效、便捷、温情的方式化解了纠纷。宣州区法院相关负责人表示，将继续以科技赋能司法实践，深化“互联网+诉讼服务”模式，让公平正义的实现既彰显效率，又传递温度，在每一起纠纷化解中切实展现司法为民的担当。