青年干警是检察事业发展的生力军。今年以来，六安市金安区人民检察院围绕“政治过硬、本领高强”目标，创新构建“轮岗交流、实战练兵、一线锻炼、业务融合”四维培养体系，有效激发青年干警干事创业活力，为检察工作高质量发展注入强劲动能。
聚焦轮岗交流，激活成长“动力源”。为打破“一岗定终身”局限，该院将轮岗交流作为基础引擎，结合干警专业特长与岗位需求科学制订计划，组织刑事检察、控申检察、综合业务等部门青年干警开展轮岗交流。通过多岗位实践，帮助青年干警从“单一型”向“复合型”人才转变。目前已有6名干警完成跨部门轮岗，有效拓宽专业视野、夯实成长根基。
用好业务竞赛，搭建技能“练兵场”。以实战练兵为核心引擎，该院通过笔试、辩论赛、案例研讨、听庭评议等形式常态化开展岗位练兵。结合最新法律法规和典型案例，组织刑事检察办案“月讲评”，邀请资深检察官现场指导；员额检察官“手把手”传授经验，帮助青年干警找差距、补短板。今年以来共开展练兵活动8场，青年干警在市级以上业务竞赛中获奖3人次，专业能力持续强化。
突出一线锻炼，打造服务“连心桥”。将一线锻炼作为实践引擎，引导青年干警在服务群众中拓宽成长路径。该院优化原常驻综治中心模式，制定专项工作方案，从各部门分批选派16名政治素质高、业务能力强的青年干警走进综治中心，参与接访咨询、简易调解、线索排查、法治宣传等工作。通过与群众面对面沟通，青年干警在化解涉法涉诉矛盾中提升风险研判、释法说理能力，同步厚植为民情怀，实现能力与思想双提升。
创新办案模式，筑牢协作“攻坚台”。以业务融合为创新引擎，该院在确定7名高阶段检察官助理基础上，推出“检察官助理跨条线参与刑事办案”模式，建立“一案一协作”机制，选拔第五检察部、综合业务部青年助理参与刑事检察案件审查、文书制作、提讯会见等辅助工作。跨领域协作既帮助其他部门青年深入了解刑检业务，也使刑检部门借助“跨界”干警在矛盾化解、文字材料、数据分析等方面的优势，实现双向赋能、融合提升。