在医药卫生体制改革向纵深推进的当下，公立医院既要以法治筑牢规范运营的“防火墙”，又要以思想政治工作凝聚发展合力，二者的深度融合是实现高质量发展的核心支撑。政工干部作为医院思政工作的组织者与法治建设的推动者，其职能发挥直接关系到医院公益属性的坚守与管理效能的提升。本文从思想引领、队伍建设、作风建设、文化培育四个维度，探析政工干部推动二者融合的实践路径，为医院破解发展难题、强化内部治理提供参考。
一、思想引领：以法纪教育夯实政治忠诚根基
公立医院的公益属性本质上要求医疗服务既坚守政治方向，又恪守法律底线。政工干部需将习近平新时代中国特色社会主义思想与卫生健康领域法律法规一体传达、一体落实，构建“思政+法治”的双重引领体系。一方面，通过“政策解读+案例剖析”的常态化学习机制，将基本医疗卫生与健康促进法、医疗机构从业人员行为规范等法规融入政治理论学习，结合医药领域腐败问题集中整治的典型案例，让医护人员深刻认识到“政治忠诚必须体现为依法执业”。例如，在专题学习中解析“医保基金欺诈骗保”典型案例，既强调维护群众健康权益的政治责任，又明确违法违规的法律后果，实现思想自觉与行动自觉的统一。另一方面，针对医护人员在医患纠纷、合规执业中遇到的思想困惑，建立“思政疏导+法律支持”的联动机制，政工干部联合法务人员开展一对一答疑，引导其树立“法治不是束缚而是保护”的理念，防止因思想偏差引发医疗风险。这种将政治引领嵌入法治教育的模式，既确保医院发展符合改革方向，又为医护人员划定了执业的“安全线”。
二、队伍建设：以法纪素养提升团队履职能力
医疗团队的综合素质直接决定医院服务质量，政工干部需将法治能力培育作为队伍建设的核心内容，打造“政治过硬、业务精湛、依法履职”的医疗队伍。在人才培养上，构建“思政教育+法治培训+技能提升”的三维培养平台：依托“传帮带”机制，由资深医师与政工骨干联合带教，既传承医者仁心的职业精神，又传授病历书写规范、知情同意流程等法律实操要点；开展“情景模拟式”法律培训，还原医疗纠纷处置、紧急救治决策等场景，让医护人员在实战演练中掌握法律运用技巧，广州某三甲医院通过此类培训使违规操作纠纷下降35%的实践，印证了该模式的有效性。在激励考核上，建立“思想政治表现+依法执业情况+服务实绩”的综合评价体系，将医保政策执行、诊疗行为合规性等法治指标与评优评先、职称晋升直接挂钩，对依法执业标兵给予表彰奖励，对违规人员依规处理，形成“学法规、守底线、强技能”的良好氛围。针对年轻医护人员，开设“法治成长课堂”，将职业规划与法律素养培育相结合，助力其快速成长为合格的医疗从业者。
三、作风建设：以法纪约束净化医疗服务风气
医疗行业作风是群众获得感的重要体现，政工干部需以法治为利器，推动作风建设从“教育引导”向“制度约束”深化，落实纠风部际机制“严的基调、严的措施”要求。一方面，构建“内部监督+群众监督+智能监督”的立体化法治监督体系：联合纪检、医务部门完善《医院工作人员违规行为处理办法》，明确收红包、吃回扣等行为的法律责任与处置流程；畅通12345政务服务热线、医院意见箱等群众监督渠道，对反映的问题依法依规快速核查处置；借助信息化手段，对药品采购、医保报销等关键环节实施嵌入式监管，及时发现异常行为。另一方面，开展“以案释法+廉洁承诺”的专项整治行动：选取医药购销领域腐败案例、过度医疗典型事件进行深度剖析，组织医护人员签订《依法执业廉洁行医承诺书》；借鉴“场景化普法”模式，在门诊大厅、护士站等场所设置“医疗服务法律小贴士”，将法条转化为通俗易懂的“家常话”，让依法执业理念融入日常工作。通过“制度长牙、监督带电”的法治举措，筑牢医护人员廉洁防线，推动医疗环境风清气正。
四、文化培育：以法纪基因塑造医院精神内核
医院文化是凝聚人心的精神纽带，政工干部需将法治文化与思政文化深度融合，打造“依法执业、践行公益”的特色文化体系。在文化内核构建上，挖掘医院发展历程中的法治实践与奉献精神，提炼“法安医患、德润人心”的核心价值理念，将医师法中的职业要求与“健康所系、性命相托”的医者誓言相结合，通过医院官网、文化长廊、内部刊物等渠道广泛传播，形成全员认同的价值共识。在文化实践上，开展“法治文化月”系列活动，包括医疗法律知识竞赛、医患角色互换法治体验、医疗纠纷调解模拟等，让医护人员在互动中深化对法治精神的理解；建立“法律明白人”培育机制，选拔骨干医护人员参与法治培训，使其成为医院文化的传播者与法治实践的推动者。同时，将法治文化融入患者服务环节，通过AI法律顾问、VR纠纷处理体验系统等创新方式，向患者普及就医权益与维权途径，构建“医患双方懂法守法、和谐共处”的文化生态，既提升医院品牌影响力，又为医院长远发展注入精神动力。
总之，在医药卫生体制改革的关键阶段，政工干部唯有将思想政治工作的引领力与法治建设的约束力有机结合，才能在思想上筑牢忠诚根基、在队伍中培育过硬能力、在作风上守住廉洁底线、在文化中凝聚发展共识。这既是落实国家医药领域治理要求的必然举措，也是公立医院践行公益属性、实现高质量发展的核心保障。面对新挑战，政工干部需持续探索“思政+法治”的融合新路径，让法纪精神与医者仁心相辅相成，为医疗事业发展贡献更大力量。（作者单位：阜南县人民医院）