女工为照顾瘫痪丈夫拒绝调往外地 公司解聘违法

编辑同志：我与一家公司在劳动合同中约定我的工作地点为本市区。半个月前，公司未与我协商，单方决定将我调整到50公里之外的分公司。虽然我向公司说明自己因早、中、晚需要照顾瘫痪丈夫而不便前往，公司也有其他员工可去，要求公司另派他人，但公司却固执己见，甚至以我不服从安排为由，解聘了在公司工作了两年有余的我。请问：公司的做法是否违法？

读者：黄鹂鹂　

黄鹂鹂读者：公司的做法违法。

劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司变更你的工作地点却事先未与你协商，更不用说达成一致、书面形式、各执一份，明显与之相违。另一方面，公司调整的工作地点在百里之外的分公司，两地相距较远，尤其你已经向公司说明自己丈夫瘫痪，不利于在提供劳动的同时兼顾抚养责任，公司固执己见的当属缺乏合理性。再一方面，公司还有其他员工可去，若公司不能提供相应证据证明非你去不可，说明相应调整并非唯一或不可替代，公司可以选择意味着你的前往并无必要。正因为公司之举属于违法解除劳动合同，决定了其必须依据劳动合同法第八十七条之规定担责，即：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”