编辑同志：2025年7月，我硕士毕业后入职A公司任销售员，工作内容为对接B公司采购需求，工作一直顺风顺水。可不久前，我因工作失误导致B公司订单未能及时下单，造成工期超标，损失金额5万元。B公司由此向A公司发出《赔偿通知函》，要求A公司赔偿其损失。A公司负责赔偿5万元后，认为我因工作失误造成客户损失，应承担该笔赔偿款，遂从我工资中逐月扣除。请问，我有义务向公司支付这笔钱吗？
读者：董吉普
董吉普读者：民法典第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”就是说，劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位的损失，应当纳入用人单位经营风险范畴，不宜将相应风险转嫁给劳动者。只有劳动者存在故意或重大过失行为给用人单位造成损失，用人单位才享有对劳动者追偿的权利。一般认为，法律对行为人只有一般要求，而行为人欠缺一般人应注意的程度而产生严重损害后果时，应认定有重大过失。另外，在认定劳动者有“重大过失”时，还应结合劳动者的过错程度、用人单位的监管力度以及劳动者实际获得报酬等情形综合认定。
具体到本案，A公司要求你承担相关损失，应举证证明你的工作失误属于重大过失。否则，无权向你行使追偿权。即使A公司能够证明你存在重大过错，也不应向你追偿全部损失。用人单位在确定追偿比例时，应综合考虑劳动者的收入水平、职业风险、过错程度、损害程度、失职行为与损失发生的关联程度等因素。同时，还要考虑到自身是否存在监督管理和教育不到位的过错。