近年来，芜湖市人民检察院锚定检察事业高质量发展核心目标，以“青蓝工程”人才培养计划为重要抓手，多措并举优化人才生态、激活内生动力、精准培育骨干，在近期举办的第二届全省检察机关行政检察业务竞赛中，3名干警斩获全省第一、第三、第十佳绩、获“业务标兵”称号，该院同步摘得“优秀组织奖”，再次彰显了人才队伍建设的显著成效。
芜湖市检察机关始终坚持“全省领先、全国一流”的奋斗目标，将人才作为驱动检察事业发展的核心引擎，以全省“素质能力提升年”活动为契机，深入实施“青蓝工程”2.0版，构建起“政治引领、体系赋能、文化驱动”的人才工作新格局，为检察工作现代化注入强劲动力。
筑牢绝对忠诚“思想根基”。芜湖市检察机关始终将政治建设摆在首位，以多维举措推动干警坚定信念、凝聚合力。
构建“学思用”贯通的理论武装闭环，严格落实“第一议题”制度，建立“理论学习-任务部署-成效检验”联动机制，在完成13项专项学习教育任务的同时，以巡察反馈问题整改为“试金石”，一体推进彻底整改，涵养风清气正政治生态。
开展“精准滴灌式”政治轮训，结合干警履职需求调研，聚焦党的创新理论、群众工作方法等核心内容邀请专家靶向授课，常态化推行“领导干部上讲台”“检察长讲党课”，实现市县两级院全覆盖，凝聚争先创优共识。
打造“浸润式”思想政治课堂，创新举办10期“青蓝读书会”，围绕纪律作风、典型引领等主题，组织干警上台分享感悟68人次，引导干警擦亮“两个确立”“两个维护”政治底色，强化履职担当自觉。
锤炼专业履职“过硬本领”。以提升核心履职能力为目标，芜湖市检察机关构建全链条、实战化人才培养体系，推动干警能力全面跃升。
以“机制化传承”破解人才断层，组织11名资深业务专家与青年干警开展“青蓝结对”，通过共担课题、同办重大案件等“5+X”任务，将“传帮带”落到实处，加速青年干警成长。
以“一体化练兵”锻造实战能力，构建“训、赛、办”循环培养模式，实施10项精准业务培训、举办5场全市业务竞赛，大胆选派青年干警承办新型疑难案件；与上海松江区院联合举办公诉人论辩赛，开展“推门听庭”及观摩评议28场，在实战中锤炼本领。
以“开放式合作”拓宽视野格局，深化与安徽师范大学等高校智库合作，探索与江苏无锡惠山区院等长三角先进基层院共建，联合申报最高检及省院课题9项，开展案例研讨11场，14篇理论成果见刊获奖，引入前沿理念破解实务难题。
激活高质效履职“内生动力”。芜湖市检察机关将检察文化作为“软实力”，通过品牌建设转化为推动业务发展的“硬动能”，实现文化与业务深度融合。
系统塑造核心文化品牌，打造“铁画·铸检”品牌，以铁画制作“作画、熔炼、锻打、淬火、成器”五道工序，对应检察人才“五阶锻造”全链条培养机制，该品牌不仅成为凝聚人心的精神旗帜，更催生出“全国文明单位”“全国十佳公诉人”等国家级荣誉，2025年获评全省“十佳”文化品牌。
矩阵培育特色品牌集群，以核心品牌为引领，实施“一院一品”“一部一品”策略，培育出“‘镜’英星火”“青蓝培优”等19个特色人才培养子品牌，形成百花齐放的品牌矩阵，其中“‘镜’英星火”经验被最高检《检察队伍建设》刊载，实现从“盆景”到“风景”的转变。
推动文化价值反哺业务，以铁画锻制体验、“三炼”（淬炼党性、精炼业务、锤炼作风）实训体系为载体，引导干警将“高质效办好每一个案件”的追求内化于心、外化于行，让文化建设真正服务于检察履职实效提升。
2025年以来，芜湖市检察机关共有61个集体和个人获省级以上荣誉，1名干警获“全国先进工作者”称号，1名干警获“安徽青年五四奖章”；公益诉讼等多项工作获人民网等国家级媒体报道97篇次，11件案件入选全国、全省典型案例，人才优势持续转化为履职实效。（夏梅佳）