本报讯（通讯员 赵政耽 赵君杰）日前，黄山市公安局高新分局新城派出所仅用3小时，成功调解一起涉及十余人的建筑工地劳资纠纷，有效维护了劳动者合法权益。
10月31日，高新区某建筑工地因薪资核算问题引发纠纷，施工班组与项目负责人情绪激动。新城派出所接警后立即启动“警+N”联调机制，迅速赶赴现场处置。
调解过程中，民警采取“分区调解”方式，先将双方当事人分开进行情绪安抚和法律宣讲，随后通过查阅用工花名册、考勤记录等原始凭证核实务工事实，精准锁定争议焦点。在事实清楚的基础上，组织双方协商，既向企业阐明法律责任，又引导劳动者依法维权。
经过3小时耐心调解，双方最终达成一致。11月10日，当事人专程到派出所赠送锦旗致谢。
新城派出所深入践行新时代“枫桥经验”，通过“警+N”联调机制整合调解资源，形成独特调解机制，实现了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作目标。