本报讯（通讯员 王立理）10月23日清晨，六安市金安区人民法院诉讼服务大厅内，当事人陆某将一面锦旗送到审监庭法官戚仁元、法官助理王立理手中，激动地说：“法官，我真的没有想到，一个月都不到你们就帮我要回了血汗钱，真是太感谢了，这面锦旗代表着我的心意……”
据悉，陆某家住六安金安区三十铺，此前在当地某标识公司担任文员。入职时，双方未签订书面劳动合同，工作期间陆某常需加班，但工资未能及时发放，加班费也迟迟未兑现。2025年9月，陆某以该公司克扣工资、未缴纳社保为由，诉至金安区人民法院。
案件受理后，承办法官戚仁元考虑到劳动者工资直接关系家庭生计，决定优先组织双方进行调解。调解过程中，被告公司坚称陆某工作存在失误给公司造成损失，因此才未结清其工资，双方争执激烈，矛盾尖锐。
针对双方情绪对立的情况，法官决定采用“背对背”调解方式推进工作。一方面，向陆某详细释明举证责任及诉讼风险，引导其理性评估诉求；另一方面，向公司负责人深入剖析违法用工可能面临的法律后果，以及对企业声誉造成的潜在影响。经过耐心释法明理，双方均表达了尽快解决纠纷的意愿。法官抓住时机，提出“庭前支付，一次性结清”的调解方案，最终促使双方达成一致——公司一次性给付陆某3万元，纠纷在开庭前成功化解。
金安区法院法官表示，劳动纠纷涉及劳动者切身利益，诉讼过程中易出现矛盾激化情况。诉讼当事人若积极配合法官组织的调解，不仅能实质性化解矛盾，让劳动者快速获得合理补偿、核心诉求得到有效回应，维护基本劳动权益与尊严，还能避免冗长的庭审程序及后续执行风险，进一步节约司法资源。