本报讯（通讯员 杨杭）日前，滁州市琅琊区某企业因股权变更引发债权债务纠纷，导致21名职工工资被拖欠，存在矛盾升级风险。职工反映诉求后，琅琊区综治中心迅速响应，立即启动多元化解联动处置机制，统筹协调区人社局、区法院、律师及专职调解员等多方力量介入处置。
在综治中心全程调度下，各参与单位协同发力：一是联动前端介入，组织专职调解员、律师及人社工作人员多次召开协调会，稳定职工情绪，厘清纠纷脉络；二是打通关键环节，依托区劳动人事争议仲裁院启动调解程序，组织劳资双方逐一核对工资明细，促成新任法定代表人签字确认，形成具有法律效力的工资确认书；三是强化司法保障，琅琊区法律援助中心开通绿色通道，指派律师为职工提供全程法律支持，琅琊区法院提前介入执行程序，确保案件后续处理无缝衔接。
据了解，目前，该案已顺利进入法院执行阶段，待执行资金到位后将第一时间发放劳动者薪酬。
本案的成功化解，是区综治中心整合调解、法援、仲裁、司法等资源，实现“一站式”矛盾纠纷调处的生动实践。通过高效的“部门协同、多元共治”模式，切实维护了劳动者合法权益，有效将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，为优化区域法治化营商环境、提升社会治理效能提供了坚实保障。