本报讯（通讯员 孙晓青 樊少伟）一起历时3年、涉及多方的建设工程欠薪纠纷，在滁州市南谯区综治中心推进下，仅用10天时间便得到圆满解决。9月4日，工人周某等3人被拖欠的6万元工资已全部支付到位，他特意致电南谯区综治中心表示感谢。
今年8月底，南谯区某小区一期工程维修班组带班负责人周某来到区综治中心，反映2022年至2023年期间其带领工人进行项目维修作业后，被拖欠工资约8万元。由于该工程早在2019年6月底就已结束，原施工单位早已撤场，实际分包人多次联系未果，讨薪工作陷入僵局。
区综治中心接报后，立即启动“谁主管、谁负责”及“多部门联动”工作机制，迅速将该纠纷移交至区住房城乡建设交通局，并同步通报区人力资源和社会保障局、区公安分局等部门。区住建交通局第一时间开展调查核实。由于该案时间跨度大、涉事人员难以联系，且缺乏欠条、结算单等关键证据，协调处理难度较大。
经综合分析，南谯区住建交通局会同人社局等部门决定联合发函至原施工单位，要求其指派专人配合处理，并积极协调小区建设单位的地产公司协助联系企业负责人。今年9月2日，在多部门共同推动下，施工单位负责人、当事人周某及住建、人社、公安等部门代表召开现场协调会。会议中，工作人员依据《保障农民工工资支付条例》等法规，向涉事单位阐明法律责任，并进行法治教育。经反复沟通、核对事实，双方最终达成一致，确定结算金额为6万元，施工单位承诺一周内付清。
9月4日，款项全部支付到位，该起跨度长、取证难的欠薪纠纷得以圆满解决。事后，在综治中心回访中，当事人感慨道：“拖了几年，跑了很多地方，真不知道到哪能要到血汗钱了，没想到你们中心一个地方，几天就解决了，效率太高了！”
该案例充分体现了南谯区综治中心在化解劳资纠纷中“多部门联动、法治化处理”机制的有效性，不仅避免矛盾进一步升级，也切实维护了劳动者合法权益，为类似复杂欠薪问题的解决提供了实践路径。