近年来，祁门县司法局紧紧围绕青年干部成长与能力提升，以“五法先锋基层行”党建品牌为抓手，创新实施“星青年”培育计划，通过搭建“青年干部学习交流会”、在“祁门普法”公众号设立专栏等多种形式，构建起立体化、多层次的青年干部培养体系，有效拓宽其成长通道。
在培育体系方面，该局注重“实战实效”，推行分层培养机制。选取部分司法所作为实训基地，由所长担任导师，安排新入职干部进行数月实践锻炼，全面参与人民调解、社区矫正等基层司法业务，夯实业务根基。同时，开设“司法课堂”，邀请法院、检察院业务骨干及经验丰富的老所长进行案例教学；组建法考“学习攻坚小组”，推动35岁以下干部全员备考，精准补齐能力短板；选派优秀青年干部参加省、市业务比武，并借助专栏和季度分享会等形式，鼓励大家交流经验、共解难题，积极营造“比学赶超”的良好氛围。
在党性教育方面，县司法局通过“每月2次集中学习+每季度1次座谈”、参观红色与廉政教育基地、共读法治经典，以及“线上+线下”碎片化学习等多种方式，将理论学习和党性锻炼融入日常。同时，组织青年干部深入社区和乡村，通过江淮普法行、“法治副书记”等项目倾听群众法治需求，开展普法宣传与矛盾化解，进一步筑牢“司法为民”的初心，增强服务群众的实际能力。
此外，县司法局坚持“严管与厚爱”并重，不断强化队伍作风建设。将廉政教育融入日常管理，严格干部考勤，加强酒驾、违规吃喝等问题的常态化监督，尤其在节假日等关键节点强化制度约束。通过开展警示教育、不定期抽查重点领域，及时排查和纠治苗头性、倾向性问题，确保权力规范透明运行。在严格管理的同时体现组织关怀，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的高素质青年司法行政队伍，为法治祁门建设持续注入青春力量。