本报讯（通讯员 宛家超）截至7月底，界首市行政机关负责人出庭应诉率达81.82%，行政争议实质化解率同步提升。这一成效源于该市创新实施的“事前督导+事中规范+结果运用”三步工作法，推动行政机关“关键少数”法治履职从“有形”向“有效”转变。
在事前督导环节，界首市建立“法司联动”预通知机制，市司法局与人民法院保持常态化沟通，提前获取案件排期信息，变被动等待为主动提醒。通过“一案一提示”发送《出庭应诉提示函》，明确告知案件信息、开庭时间及出庭要求，并实行“双电联”（电话通知单位、联系负责人本人）开展点对点督导。对确有重要公务冲突的负责人，主动协助其与法院沟通延期开庭事宜，以刚性约束与柔性管理结合，扫除出庭障碍。
事中环节聚焦规范管理，坚决杜绝“出庭不出声”“坐庭旁观”现象，明确行政机关负责人需“出庭、出声、出解”的实质要求。同时建立出庭情况实时跟踪与数据核验机制，确保信息录入准确；规定本市会议与开庭时间冲突时“出庭应诉优先”，切实维护司法权威。
结果运用方面，界首市将出庭应诉作为提升依法行政能力的“实践课堂”和“法治体检”，推动负责人“出一次庭、规范一类行为”。通过典型案例交流、庭审评议等方式，促进各行政机关吸取教训、规范执法；并将出庭应诉表现、纠纷化解效果与年终考核挂钩，不仅考核“出庭率”，更注重“出声率”“和解率”“败诉率”，推动工作重心从追求“出庭”转向追求“出庭效果”与“争议化解”。