“劳动合同试用期如何界定？企业单方调岗需遵循哪些法定程序？”在怀远县暑期用工招聘现场，劳动者与企业主纷纷向法院咨询台抛出法律疑问。今年以来，怀远县人民法院创新举措，从“被动司法”转向“主动服务”，全力打造“就业无忧”区域法治品牌，让法治阳光照亮用工契约。
6月中旬起，怀远法院与人社部门建立协作机制，在7场大型招聘会设立法律咨询点，为70余家企业、2300余名暑期求职大学生及劳动者提供法律指导。活动聚焦劳动合同签订、劳资纠纷处理等核心问题，为供需双方送上“法治大礼包”。
为实现精准服务，怀远县法院暑期前对接市劳动就业管理中心，构建“招聘会排期共享机制”，量身定制普法与司法服务清单。针对新型产业灵活用工特点，编制《灵活用工法律风险提示》《劳动者维权百问手册》，推出“企业用工自检20条”。招聘会现场，法官帮助企业排查未签合同、社保缴纳不规范等风险，并开通“司法服务直通车”即时解答工资支付、工伤认定等问题。
结合暑期返乡求职与返岗就业叠加的情况，怀远县法院组建“假日普法专班”，采用“定点服务+流动宣讲”模式，确保双休日等假期法律诉求及时回应。暑期返乡的大学生杨同学感慨：“周末也能在招聘会咨询法官，心里踏实多了。”
在怀远经济技术开发区招聘会现场，由法官、人社监察员、工会调解员组成的“法治问诊”团队备受关注。某电子企业咨询“暑期加班费计算标准”时，法官不仅释法，还指导企业完善考勤制度，提醒劳动者留存工作记录，实现对劳资双方的双向法律保护。
怀远县法院还推动30家企业现场修订招聘公告不合理条款，将“工资面议”改为明确薪资区间，并拟定《劳动纠纷协同治理备忘录》，建立咨询问题周反馈机制，将40条法律疑问转化为专题培训课程，为企业开展“法治体检”。
据统计，暑期招工期间，该院法官累计接受法律咨询730余人次，现场化解潜在纠纷57起，发放普法资料2700余份，推动“就业无忧”从个案解决向源头防控转变，为营造和谐就业环境提供司法保障。