在五河县人民法院，有这样一群“司法园丁”：他们既是手握法槌的法官，也是青年干警成长路上的引路人。近年来，五河县法院以导师制为抓手，构建传帮带培养体系，助力青年干警在理想信念、业务素能、责任担当等方面全面提升，为法院工作高质量发展注入动能。
以信仰为灯塔 筑牢政治忠诚之基
五河县法院始终将理想信念教育摆在首位。领导干部与资深法官以身作则，通过党支部“三会一课”、主题党日，引领青年干警树立正确三观，筑牢“忠于党、忠于人民、忠于国家、忠于法律”的思想根基。在作风建设中，资深法官以敢于担当、遵规守纪的实际行动树立榜样，带动青年干警涵养清正风气。
导师制实施以来，该院青年干警政治素养显著提升，逐渐成为党建工作中坚力量。目前，2个在职党员党支部中，35岁以下党务干部占比达70%，“红色引擎”持续为法院工作赋能。
以学习为阶梯 锤炼司法素能之本
针对青年干警经验不足的痛点，该院创新培养模式：创办青年干警读书班，资深法官围绕审判难点专题授课；青年法官列席审委会，参与重大疑难案件研讨；庭务会常态化开展业务研讨，老法官以丰富经验拓宽年轻干警思路。此外，法院还通过组织征文评选、组建调研人才库等方式，提升青年干警法律运用与调研能力。
扎实的素能培养结出硕果：2024年青年法官审限内结案率达92.96%，2025年1月至3月提升至96.33%，且同期上诉率同比下降1.2%，审判质效实现“量质齐升”。
以实干为熔炉 锻造责任担当之魂
五河县法院将实践作为青年干警成长的试金石：法官助理编入老法官团队，从庭前准备到文书制作全程跟班学习；审委会定期听取疑难案件汇报，为年轻法官提供个案指导；院庭长通过文书阅核机制，严把案件质量关。同时，法院将优秀青年干部推向群团工作与业务一线，2025年3月选拔任用85后、90后中层干部4人，干部队伍结构持续优化。
如今，五河县法院的青年干警正以饱满的热情投身审判执行，在实干中彰显司法担当。下一步，该院将充分发挥资深法官的带教、示范、传承作用，推动导师制工作持续取得新成效，为法院审判执行工作的高质量发展提供坚实的人才保障。