近年来，淮南市公安局大通分局聚焦新警素质能力提升，通过制定新警培养管理办法、配备指导老师等务实举措，助力“00 后”新警更快融入警营，更好守护平安。
“‘00 后’新警入职后，如何科学培养，让他们成长成才，是我们的头等大事。” 淮南市公安局大通分局党委副书记、政委栾正军表示。2024 年 7 月，5 名警校生分配至大通公安分局，经分局党委研究后，全部安排到基层派出所工作。在新警分配前，分局已初步制定新警培养管理办法，搭建起培养框架，为后续工作奠定制度基础。依据该办法，分局迅速开展职业荣誉教育、红色忠诚教育、廉政警示教育和深入座谈交流 “四个一” 活动，帮助新警深化对警察职业的认知，铸牢忠诚警魂，扎紧纪律篱笆。
“每个新警都是独立个体，能力、性格、爱好各有不同，唯有‘量体裁衣、私人定制’，才能让他们更好成长。” 分局采用 “定师傅不定岗位” 模式，从派出所精心挑选作风过硬、业务精通、经验丰富的业务骨干担任新警指导老师；同时不急于限定岗位，而是通过一段时间的工作实践，挖掘新警特点，精准匹配岗位。
“真没想到，我的师傅是全国公安机关爱民模范陈月英，我一定要向她好好学习，成为同样优秀的警察！” 新警李林莼难掩激动。她性格开朗、善于沟通，能和群众打成一片，派出所领导观察后，安排她跟着陈月英从事社区警务工作。李林莼热爱这份工作，很快得心应手，深受辖区群众喜爱。而分配到孔店派出所的武子杰则有不同追求，他的师傅是大通公安分局最年轻的 “80 后” 所长，跟着师傅历练后，他注重全面发展，对接处警、执法办案、矛盾纠纷化解等工作都充满积极性，每天干劲十足、乐在其中。
“工作是生活的一部分，只有让新警将工作融入生活，才能让他们真正热爱这份职业、干好这份事业。新警培养不能简单靠下任务、压担子，而是要让他们在工作中体会为民服务的乐趣，树立正确的人生观、价值观，这样才能走得稳、走得远。”该公安分局围绕 “一年跟着干、两年能单干、三年成骨干” 的培养目标，通过言传身教引领成长方向，及时掌握新警思想动态，传授工作经验方法，帮助解决实际困难，常态化开展教育提醒，全方位助力新警成长。
经过近一年培养，5 名新警已顺利适应警营生活，在各自岗位上发光发热。分局还将进一步健全 “跟踪、培养、考核” 机制，全程记录新警成长轨迹，持续助力他们快乐成长、迅速成才。