本报讯（通讯员 孙春旺）在宿松县拘留所，一套名为“三必谈”的工作机制悄然改写债务纠纷执行的传统路径。这场以“收拘信息采集谈、入所情绪安抚谈、出所规划引导谈”为核心的创新实践，将司法拘留场所转化为矛盾化解的特殊平台，去年以来已成功促成 15 起涉拘留人债务纠纷和解，涉案金额累计达 300 万元，实现拘留所“零事故、零投诉、零差错”的管理目标。
“每个被拘留人入所前，我们都会明确告知：只要与债权人达成和解协议，经法院批准即可依法解除拘留。”宿松拘留所副所长彭记成介绍，这套机制如同精准运转的司法齿轮，在收拘环节即启动矛盾疏导程序。今年 5 月 29 日，因拖欠 10 万元借款被拘留的周某刚入所，收拘民警便从交谈中捕捉到其还款意愿，当即联动法院与债权人洪某，促成周某当场支付 2 万元并签订分期协议，最终当日解除拘留决定。这种“以谈促和”的模式，让原本可能激化的矛盾在拘留所内得到快速化解。
对于情绪激动的被拘留人，入所后的情绪安抚成为关键。6 月初，因 3.3 万元债务纠纷被拘留的郭某曾情绪失控，民警援引桐城“六尺巷”典故，以“和为贵”理念循循善诱，联合司法所工作人员共同制订还款方案。最终郭某主动联系亲友先偿还 1 万元，剩余款项10日结清，成功缓和了与申请人刘某的紧张关系。“很多被拘留人并非不愿还款，而是缺乏沟通渠道或情绪疏导，我们要做的就是搭建桥梁。”彭记成说。
而针对确无履行能力的被拘留人，出所前的规划引导则成为防止次生风险的“安全阀”。民警会为其量身定制就业指导、普及法律知识，并提供社会融入建议。据统计，该环节心理疏导成功率达 100%，确保被拘留人平稳回归社会。这种“惩教结合”的工作思路，让拘留所从传统惩戒场所转变为社会治理的重要节点。
“化解一起纠纷，就消除一个社会隐患。”彭记成表示，“三必谈”机制的深层价值在于构建了“拘留所 - 法院 - 社会”的矛盾转化链条：收拘时明确和解路径，入所时疏导情绪症结，出所时规划回归方案，将司法拘留的“震慑期”转化为矛盾化解的“黄金期”。
如今，这套机制已形成可复制的工作范式，通过在裁判文书中附和解指引、收拘环节建立案情速判清单等举措，让司法拘留既守住法律权威的“铁底线”，又释放社会治理的“软能量”，为“平安宿松”建设注入司法温情。