本报讯（黄莺 通讯员 田青）“公司停产不发工资，连社保都断了，我们找新工作连社保都交不上，这算哪门子‘主动离职’？”日前，芜湖市繁昌区人民法院审结一起劳动争议案：11名员工因原公司长期停工却“吊着”劳动关系，被迫离职后成功索赔经济补偿金，为类似困境劳动者上了一堂维权课。
据了解，盛某等11人原就职于某科技公司，企业因经营问题停工后，既不复工也不辞退员工，连续多月拖欠工资、停缴社保，导致员工生活陷入困境。
为谋生，盛某等人另寻工作，却因原公司未办理解除手续，新单位无法缴纳社保。员工与公司协商时，公司却要求其签署《解除劳动合同通知书》，后又以“自愿离职”为由拒付补偿金。盛某等人无奈提起劳动仲裁，但公司不服仲裁结果，诉至法院。
法院审理认为，该公司长期停工却拒不依法终止劳动关系，变相逼迫员工“主动走人”，已构成劳动合同法规定的“未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保”等违法行为。最终判决公司按工作年限向11名员工支付9000元至15000元不等的经济补偿金，总额超10万元。
承办法官提醒，莫被“主动离职”四个字唬住！若用人单位存在欠薪、欠社保、强迫劳动等情形，劳动者依法离职仍可索赔。此案中员工因公司过错“不得不走”，本质属“推定解雇”，用人单位必须“买单”。目前该判决已生效。