本报讯（通讯员 刘益雪）劳动争议案件事关劳动者切身利益。6月16日，蚌埠淮上区人民法院成功调解一起劳动争议案，不仅保障了劳动者合法权益，还为涉事公司后续系列劳动争议案件的解决提供了思路，实现法律效果与社会效果的双赢。
原告汤某于2020年5月至2024年12月期间就职于被告公司，双方始终未签订劳动合同，其间汤某被拖欠工资共计45000元。汤某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，却因已过法定退休年龄，仲裁裁定不予处理。汤某无奈将公司诉至法院。
承办法官经了解发现，涉事公司因经营不善正面临被收购，且存在拖欠多名员工工资的情况，其他员工也已申请劳动仲裁。法官意识到，若简单判决，企业极有可能上诉拖延，导致汤某无法及时拿到工资，还可能引发更多诉讼案件。
开庭当天，部分员工到场旁听。承办法官当庭组织双方调解，引导双方相互理解，缓和对立情绪。针对公司提出的经营困难问题，法官建议汤某适当放宽支付期限，最终促使双方达成调解协议：公司将于8月30日前支付汤某工资39713元，双方纠纷一次性解决。调解过程中，法官还向旁听员工介绍，可在仲裁阶段通过调解解决纠纷，或在园区基层组织主持下达成调解协议后，再向法院申请司法确认。
今年，淮上法院推行劳动争议案件审判专业化，统一裁判标准，提升案件化解质效。未来，该院将继续紧扣“公正与效率”工作主题，践行新时代“枫桥经验”，推进劳动争议案件多元化解、实质化解，切实维护劳动者权益，助力企业健康发展。