本报讯（通讯员 程欣怡 魏国庆 记者 王原）日前，桐城市新渡镇聚焦年轻干部培养痛点，构建以 “青年大讲堂、镇村联系包保、交流轮岗、警示教育”为核心的“四堂课”培育体系，打造全链条培养模式，为干部成长注入动能。
铸魂提能，激活思想引擎。以每周三“青年大讲堂”为阵地，围绕基层治理、乡村振兴等主题，打破传统教学模式，鼓励年轻干部担任“主讲人”，通过 PPT 汇报、观点辩论等形式互动交流，镇领导班子担任“点评官”实现双向赋能。组织赴棋盘岭抗日纪念亭、六尺巷秋白堂等开展实景教学，形成学习心得 30 余篇。
扎根基层，践行为民宗旨。将 29 名年轻干部分包至 21 个村，参与“村民说事会”，建立“一事一台账”跟踪解决群众诉求。每月走访空巢户、困难户等特殊群体，累计记录诉求 137 条，在解决民生问题中锤炼实干本领，拉近干群距离。
多岗历练，锻造复合人才。推行“传帮带”机制，领导干部与年轻干部结对实操带教；推动党务与行政、机关与村级岗位轮岗，选派至防汛防火、人居环境整治等一线“墩苗压担”。2024 年以来，9 名优秀年轻干部被提拔至关键岗位，构建复合型能力矩阵。
筑牢防线，守好廉洁底线。镇党委书记亲授警示教育党课，组织观看专题片、学习案例汇编，每周开展交流研讨。通过思想汇报动态掌握 “八小时外” 表现，对苗头性问题早提醒，累计形成思想汇报 23 期，扣紧廉洁从政“第一粒扣子”。
“四堂课”培育体系为年轻干部搭建成长平台，该镇将持续优化机制，锻造政治过硬、本领高强的干部队伍，为高质量发展提供组织保障。