本报讯（通讯员 李天茁）为规范快递行业用工秩序、维护劳动者合法权益，近日，铜陵市快递行业协会与市快递行业工会联合会正式签订《铜陵市快递行业集体合同》。铜陵市司法局对合同内容进行合法性审查并为签约仪式提供法律保障，标志着该市快递行业劳动关系集体协商机制迈向规范化、法治化新阶段。
近年来，铜陵市快递行业快速发展，从业人员规模不断扩大，但部分企业存在用工合同签订不规范、社保缴纳不全、争议调解机制缺失等问题。此次签订的集体合同聚焦行业痛点，明确了行业最低工资标准、旺季劳动补贴、高温补贴等关键条款，同时规定企业须定期开展职业安全培训，为全日制快递员依法缴纳社会保险，并组织职工参加体检和疗休养。合同覆盖全市 5 家快递企业，惠及从业人员 500 余名。
“这份合同让我们有了‘定心丸。’此前部分同行因薪资计算模糊与公司产生纠纷，如今合同明确了薪酬待遇，还给我们购买了保险。” 快递员张某表示。企业代表王经理则提到，司法局指导完善的合同条款 “既避免了法律风险，也减少了劳资矛盾，有助于提升团队稳定性”。
市司法局以合同签订为契机推出多项配套服务：联合铜陵市委社会工作部、市总工会设立 “新就业群体法律服务点”，为快递员、外卖骑手等提供法律咨询与争议调解服务；编制《公共法律服务保障新就业形态劳动者权益指导手册》，梳理常见法律风险点及合规建议；计划年内开展 10 场 “送法进企业” 活动，强化企业管理者和劳动者的法治意识。
此次集体合同的签订，不仅为快递行业劳资双方搭建了权益平衡的制度框架，更探索出 “政府引导、行业自治、法治保障” 的基层治理路径。随着配套服务的持续落地，铜陵市正以法治力量推动新就业形态规范发展，为构建和谐劳动关系、提升基层治理效能注入新动能。