医院是守护人民群众生命健康的主阵地，加强医院法治建设，是健全现代医院管理制度，推动实施健康中国战略的重要保证，也是提升医院高质量发展的强劲动力。党建引领法治建设能将党的领导全程有效融入医院法治建设体系，提高重大决策的科学化、民主化、法治化水平，为医院发展筑牢坚实基础。近年来，池州市人民医院通过“党建+法治”建设，不断提升依法决策、依法管理、依法执业水平，推进医院高质量发展。
一、党建领航法治，奏响医院发展“新乐章”
党建引领法治建设的根本目的是不断提升依法决策、依法管理、依法执业水平。医院成立以书记、院长为双组长，班子成员为副组长，各职能科室负责人为成员的医院法治领导小组，下设办公室负责日常工作。成立法治工作办公室，法学本科专人专职。聘任法律顾问，每年给予经费保障。将法治内容列入中层以上干部述职述廉、党支部书记述职评议等各项述职报告，通过述法及时总结工作、接受监督、发现问题、督促整改。通过各项制度的制定和完善，使医院各项工作严格做到有法可依、有章可循、有据可查，各部门运作有序，各环节管理有条不紊。
二、红色引擎驱动，激活医院法治“新动能”
坚持党委会、院长办公会会前学法和党委理论学习中心组学习集体学法制度，在医院“智慧党建云”平台、OA办公系统等多个平台，上传重点法律法规内容，将学法用法融入支部“三会一课”学习和业务培训全过程，实现全院党员干部职工学法全覆盖。通过加强普法学习，不断增强医务人员法治意识，守住法律底线，走好廉洁行医之路。常态化组织全体党员干部职工学习，开展参观廉政教育基地、观看警示教育片、参观监狱等多种形式警示教育，做到以案为戒、以案示警。
三、党建融合法治，筑牢医院法治“新堤坝”
在全省率先建立科室重大事项讨论决策制度，成立由科主任、党支部书记、护士长、支部委员组成的科室管理委员会，重大事项实行科主任、支部书记（副书记）双签制，推动党支部参与科室重大事项的管理。将法治工作纳入科室重大事项讨论决策制度重点工作之一。科室需在决策前开展法律风险点排查，对涉及新技术引进、设备采购、人事调整等科室重要事项决策前进行充分分析研究。
通过“党建+法治”的新模式，医院医护人员建立起以法治思维工作和处理医患关系的工作意识。在面对患者时，充分尊重患者的知情权、选择权，严格按照法律规定进行医疗操作和告知流程，避免因沟通不足或操作不当引发法律纠纷。通过持续加强党建引领，不断提高法治素养，医院在法治的轨道上健康发展，为患者提供更加安全、可靠的医疗服务，构建和谐的医患关系，为医疗行业的法治建设贡献力量。（汪陈）