时值春茶采摘旺季，广德市新杭镇万亩茶园迎来繁忙景象。为切实保障茶农、采茶工的合法权益，新杭镇综治办联合司法所、人社部门及村级调解组织，以“源头预防、动态监管、多元调解”为抓手，推动春茶采摘季欠薪问题“零发生”，为乡村振兴注入法治动能。
拧紧“风险阀”，谱写和谐劳动关系“新乐章”
新杭镇综治办坚持“治未病”理念，在采茶季前联合多部门开展“法治护农”专项行动。一方面，组织茶商、茶叶合作社负责人签订《规范用工承诺书》，明确工资支付方式、周期及纠纷处理机制，通过“茶园普法”“板凳课堂”等形式，向茶农、采茶工普及《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，发放宣传手册1200余份，覆盖全镇18个产茶村。另一方面，联合人社部门、农业农村部门召开春茶采摘防欠薪布置会及春茶采摘茶农培训会，对规范签订合同、采茶工用工管理、保障采茶工合法权益等相关问题进行充分讲解和指导。
“以前采茶工怕拿不到工钱，现在企业签了承诺书，工资每天结算，大伙儿干活更踏实了！”金鸡笼村茶农李某说。
架设“云监控”，织密职工权益保障“防护网”
针对采茶用工分散、流动性强的特点，新杭镇建立“网格化+信息化”监管体系。依托168个村级网格，定期巡查茶园用工情况，重点核查用工协议、工资发放记录；同时畅通问题反映渠道，采茶工可通过邮箱、电话等途径反映欠薪线索，司法所、人社部门“接单即办”。
据统计，今年采茶季以来，全镇累计开展用工检查69次，督促整改不规范用工行为31起，提前化解薪资争议隐患1件。
打造“解薪结”，构筑欠薪治理立体“防火墙”
对于采茶工作中偶发的劳资纠纷，新杭镇构建“一站式”调解机制。借助各职能部门和村级调解员力量，设立“茶园调解室”，调解员、工作人员就地受理矛盾；对复杂案件，启动“综治办+司法所+人社”联席会商，确保“小事不出茶园、矛盾不升级”。截至目前，全镇成功调解采茶季矛盾纠纷3起。
“防欠薪不仅是民生问题，更是基层治理能力的体现。”新杭镇综治办负责人表示，下一步将总结采茶季经验，完善季节性用工法治保障长效机制，让劳动者“劳有所得”成为乡村振兴的最美底色。
从“事后追讨”转向“事前防范”，新杭镇以法治思维破解季节性欠薪难题，既守护了劳动者的“钱袋子”，更优化了乡村营商环境，交出了一份有温度智慧的“护薪”答卷。（赵艺茹）